【正文】 第一篇：員工考勤、加班、請假與出差第11章員工考勤、加班、請假與出差員工考勤、加班、請假與出差雖然不是人力資源管理中的關(guān)鍵部分，但是也不能忽視，因?yàn)樗侨肆Y源管理基礎(chǔ)性工作中必不可少的組成部分。本章包括以下內(nèi)容：● 員工考勤記錄● 員工加班申請單（一）、（二）、（三）● 加班匯總表● 加班費(fèi)申請單● 出差申請單（一）、（二）、（三）● 預(yù)借差旅費(fèi)申請單● 出差報(bào)告書● 業(yè)務(wù)人員出差報(bào)告書● 國外出差報(bào)告書● 市內(nèi)出差日報(bào)表● 差旅費(fèi)報(bào)銷清單● 出差旅費(fèi)清單● 外勤、出差申請單● 年度出差日數(shù)及拜訪次數(shù)報(bào)告單第二篇：考勤請假加班制度安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號考勤與請假加班制度考勤制度：一、為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進(jìn)行特制定本制度。二、公司員工必須遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、考勤時間：周一至周五8:3012：00，13：3017:00上班時間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實(shí)驗(yàn)室技術(shù)檢驗(yàn)人員因工作地點(diǎn)特殊，需嚴(yán)格遵照醫(yī)院的作息時間?？记诖螖?shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。四、嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私請假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準(zhǔn)，3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當(dāng)事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當(dāng)手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天工資，累計(jì)3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀(jì)律處分。六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預(yù)計(jì)特殊緊急情況時，應(yīng)及時向主管部門及人資部門報(bào)備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。員工加班，也應(yīng)正常考勤，沒有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時，必須出具相關(guān)證明報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。十一、員工考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤要認(rèn)真負(fù)責(zé)、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)一經(jīng)查實(shí)，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本先進(jìn)個人評選資格。安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號 請假制度:一、員工在沒有得到主管以上級別批準(zhǔn)的情況下，不得擅自離崗，否則，一律按曠工處理。二、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排輪休。三、職員請假、調(diào)休等，均應(yīng)提前至少一天向部門經(jīng)理提交《請假申請單》，審批后的請假單存行政部管理備案。事假超過三天（含三天）的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn) 后，您應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。如因不可預(yù)見的原因未能提前請假或延長假 期的，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理，后補(bǔ)手續(xù)。四、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知您所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病 休證明。五、員工如有特殊情況需請事假，必須按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理。員工請事假一般應(yīng)事先填寫書面申請，其他請假方式一般將 不予承認(rèn)。事假、病假期間，您的工資按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。六、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級請示。七、請假審批權(quán)限：一般職員：12天由部門經(jīng)理審批、3天以上（含3天）須報(bào)總經(jīng)理審批，公司行政部備案；部門經(jīng)理級：須報(bào)總經(jīng)理審批，公司行政部備案。加班制度：加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。公司本著愛護(hù)員工的原則，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)提高