請(qǐng)假考勤(修訂)(已修改)
2024-11-14 22:55 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：請(qǐng)假考勤(修訂)考勤管理制度為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率，維護(hù)公司正常辦公秩序，確保公司各項(xiàng)工作有序、高效開(kāi)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第一章總則第一條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和擅離工作崗位。第二條 公司實(shí)行每周工作5天，冬、夏季上班時(shí)間區(qū)別的作息制度，即：1．冬季（10月1日次年4月30日）上班時(shí)間為：上午9：0012：00；下午14：0017：30。2．夏季（5月1日9月31日）上班時(shí)間：上午9：0012：00；下午14：3018：00。第三條 公司采用打卡考勤為主的考勤辦法，考勤的重點(diǎn)為正常上下班、出差、加班、公休。綜合部指定專人負(fù)責(zé)日?？记?，嚴(yán)格考勤，如實(shí)填寫(xiě)考勤表。第四條 綜合部于每月2日前將上月考勤表、考勤統(tǒng)計(jì)情況（包括請(qǐng)假單等）報(bào)總經(jīng)理審批后，送財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。第二章請(qǐng)假管理第五條 員工請(qǐng)假審批程序及權(quán)限《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)且報(bào)綜 1合部備案后，方可離去。因特殊情況事先不能辦理正常請(qǐng)假手續(xù)的，事后要說(shuō)明理由，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工時(shí)間超過(guò)5天者，按自動(dòng)離職處理。，由總經(jīng)理審批，并將《請(qǐng)假單》交綜合部備案。休假前要安排好本部門(mén)工作。，每月累計(jì)不能超過(guò)2天；分管領(lǐng)導(dǎo)有2天的請(qǐng)假審批權(quán)，每月累計(jì)不能超過(guò)4天；一次性2天以上請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。福利假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。出差一律由總經(jīng)理審批。第六條 各種假期的具體規(guī)定（一）事假《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)同意后，將《請(qǐng)假單》交綜合部備案后即可。，但以1日為計(jì)量單位。，超過(guò)者應(yīng)寫(xiě)清事由，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（二）病假，須持醫(yī)院診斷證明且要事先通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在病愈次日上班時(shí)經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人在病假單上簽字，并報(bào)總經(jīng)理審批后，交綜合部備案。無(wú)醫(yī)院診斷證明的一律按事假處理。、治療，須事先向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，診療時(shí)間不能超過(guò)半天，超過(guò)半天至3日的，須持醫(yī)院的急診證明。員工每月有半天的帶薪看病時(shí)間。，病假原則上不能連續(xù)超過(guò)30天，全年累計(jì)不能超過(guò)90天，若超過(guò)，則從超過(guò)之日起按每月300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本生活費(fèi)，并停發(fā)其它所有工資。，需要停止工作治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予1年1個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。%。，員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）年休假正式聘用員工（試用員工試用期滿轉(zhuǎn)正后）每年有7天、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上有10天的帶薪年休假，可連續(xù)也可分次使用，最小計(jì)量單位為1日，計(jì)發(fā)全部薪金。（四）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）工傷假，由本人提出工傷申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理工傷手續(xù)。，持醫(yī)院證明來(lái)公司辦理復(fù)工手續(xù)，若復(fù)工后傷勢(shì)再次發(fā)作，經(jīng)鑒定后仍可按工傷處理。經(jīng)治療痊愈后，仍然不上班者按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退。，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。（六）喪假，可給予2周的喪假，計(jì)發(fā)全部薪金。、子女逝世，可給予5天喪假，計(jì)發(fā)全部薪金。、岳父母及本人供養(yǎng)的祖父母或員工撫養(yǎng)人死亡，確需本人料理的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可給予3天的喪假，計(jì)發(fā)本人基本工資部分。，路費(fèi)自理。（七）探親假1．凡正式員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；員工與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或母
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