請假考勤(修訂)(文件)
【正文】 任批準；二天內(nèi)由車間主任簽字，經(jīng)生產(chǎn)部長批準；三天以上由車間主任簽字，生產(chǎn)部長審核后報副總經(jīng)理批準。病假批假權限：A、員工請病假每次以半個工作日為最小計算單位。試用期內(nèi)舊病復發(fā)，試用期前后病休時間應連續(xù)計算。 打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。法定公假，工資照發(fā)。（晚上加班不計入補休范圍） 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。 員工請假必須親自處理，應事先請假。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。在本公司工作年限1年以下者為1個月；第二章 休假及請假給假規(guī)定第四篇：考勤及請假管理制度第一章 總 則為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。二、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。三、若連續(xù)三天未到前臺考勤者，且未出示有關證明者，按自動離職處理。三、任何人員忘記打卡，須到前臺說明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說明記錄。：病假、婚假、事假、喪假。五、員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。公司所有管理人員嚴格按照本管理制度執(zhí)行。請假條內(nèi)容包括：請假期間、請假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關內(nèi)容。職工因病假請假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明，請假在3天以內(nèi)的，可憑醫(yī)院開具的證明銷假。1凡因工作中非個人過失造成負傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時內(nèi)簽發(fā)的《診斷書》享受工傷假。1除特殊情況外，不允許電話請假和代為請假，但經(jīng)公司相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發(fā)當月全部獎金。如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領導或項目負責人，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。1特殊情況需超假的，必須報公司領導批準，回公司上班后完善請假手續(xù)；未經(jīng)批準超假者按曠工處罰并累加為請假時間。1凡請婚假者，應提前一周填寫請假條直接由公司領導批準，同時將請假條交辦公室，婚假在7天以內(nèi)的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。超假期應及時通知、請示有關領導，并要經(jīng)公司領導根據(jù)實際情況同意后才能延假，回公司后及時完善請假手續(xù)，否則按曠工處罰。職工請假在2天以上者，直接由公司領導根據(jù)工作實際情況審批確認，如遇公司領導不在，必須首先電話向公司領導申請，經(jīng)公司領導同意后方能休假，然后補簽手續(xù)；否則按曠工處理。一個月內(nèi)請假（事假）不得超過3天。（不足一天以一天計算）。二、公司通過制度評價每個員工的出勤情況。：比預定下班時間早走。未采用考勤機的，采用前臺登記方式。：（1）元旦，放假3日；（2）春節(jié)，放假15日；（3）勞動節(jié)，放假7日；（4）國慶節(jié)，放假7日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日, 考勤范圍一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進行。夜間加班時間19：00～22：00夜間巡視時間19：30～22：00第三章 工作制度一、公司（總部）。 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。續(xù)假也應提前辦理。 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)
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