請(qǐng)假考勤(修訂)(文件)
【正文】 任批準(zhǔn)；二天內(nèi)由車(chē)間主任簽字，經(jīng)生產(chǎn)部長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上由車(chē)間主任簽字，生產(chǎn)部長(zhǎng)審核后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假批假權(quán)限：A、員工請(qǐng)病假每次以半個(gè)工作日為最小計(jì)算單位。試用期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試用期前后病休時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。，需到前臺(tái)處登記考勤，并給予處罰10元/次。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。，應(yīng)事先通知部門(mén)上級(jí)主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。法定公假，工資照發(fā)。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍） 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門(mén)文員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級(jí)主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。 除需輪休的部門(mén)外，一般安排周六下午及周日休息。 員工請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定第四篇：考勤及請(qǐng)假管理制度第一章 總 則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。三、若連續(xù)三天未到前臺(tái)考勤者，且未出示有關(guān)證明者，按自動(dòng)離職處理。三、任何人員忘記打卡，須到前臺(tái)說(shuō)明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說(shuō)明記錄。：病假、婚假、事假、喪假。五、員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。公司所有管理人員嚴(yán)格按照本管理制度執(zhí)行。請(qǐng)假條內(nèi)容包括：請(qǐng)假期間、請(qǐng)假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關(guān)內(nèi)容。職工因病假請(qǐng)假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明，請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)的，可憑醫(yī)院開(kāi)具的證明銷(xiāo)假。1凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時(shí)內(nèi)簽發(fā)的《診斷書(shū)》享受工傷假。1除特殊情況外，不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，但經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。1特殊情況需超假的，必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，回公司上班后完善請(qǐng)假手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)超假者按曠工處罰并累加為請(qǐng)假時(shí)間。1凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)請(qǐng)假條直接由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)將請(qǐng)假條交辦公室，婚假在7天以?xún)?nèi)的享受公司職工的同等待遇，超過(guò)7天的視為事假。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。超假期應(yīng)及時(shí)通知、請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況同意后才能延假，回公司后及時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處罰。職工請(qǐng)假在2天以上者，直接由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)不在，必須首先電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假，然后補(bǔ)簽手續(xù)；否則按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假（事假）不得超過(guò)3天。（不足一天以一天計(jì)算）。二、公司通過(guò)制度評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。：比預(yù)定下班時(shí)間早走。未采用考勤機(jī)的，采用前臺(tái)登記方式。：（1）元旦，放假3日；（2）春節(jié)，放假15日；（3）勞動(dòng)節(jié)，放假7日；（4）國(guó)慶節(jié)，放假7日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日, 考勤范圍一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進(jìn)行。夜間加班時(shí)間19：00～22：00夜間巡視時(shí)間19：30～22：00第三章 工作制度一、公司（總部）。 員工申請(qǐng)事假，部門(mén)主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)
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