請假考勤(修訂)-免費閱讀
【正文】 1職工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過30天；否則應按實際請假時間扣發(fā)工資。職工休病假時，必須出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明及診斷書，并需填寫請假條，并寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，職工若因急病未能在當天親自遞交請假條，必須及時電話告知或委托他人向公司領導或項目負責人請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交辦公室備案。不論何種假期，職工請假在1天以內(nèi)者，由現(xiàn)場負責人根據(jù)工作實際情況審批確認即可；如遇現(xiàn)場負責人不在，可直接向項目工地其他負責人申請審批。曠工一天扣100元，主管級以上一天扣200元。第六章 考勤統(tǒng)計及評價一、行政部負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。四、考勤設置種類：：比預定上班時間晚到。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準事假。 工傷假（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤） 員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。（輪休制工作休息時間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。，早退與遲到的處罰相同。，一經(jīng)查明，當事人雙方均以曠工一日論處。B、急診病假事先應盡量通過各種渠道告知部門主管，若確實無法聯(lián)系，事后需說明原因，并到管理部補辦請假手續(xù)。因公臨時外出因向主管請假說明。E、幫人打卡和請人打卡都視為曠工。法定假日：按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由管理部另行通知。第十條 遲到、早退一小時以上而無適當理由者，按事假半天計。每年可報銷1次到父母或夫妻居住地休假的交通費用，標準為：。、岳父母及本人供養(yǎng)的祖父母或員工撫養(yǎng)人死亡，確需本人料理的，經(jīng)本人申請，部門同意，報總經(jīng)理批準后，可給予3天的喪假，計發(fā)本人基本工資部分。（四）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。、治療，須事先向本部門負責人請假，診療時間不能超過半天，超過半天至3日的，須持醫(yī)院的急診證明。福利假期由分管領導審批。綜合部指定專人負責日?？记冢瑖栏窨记?，如實填寫考勤表。第二條 公司實行每周工作5天，冬、夏季上班時間區(qū)別的作息制度，即：1．冬季（10月1日次年4月30日）上班時間為：上午9：0012：00；下午14：0017：30。，由總經(jīng)理審批，并將《請假單》交綜合部備案。%。，按國家有關規(guī)定享受工傷待遇。員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，若因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。第九條 一個月內(nèi)遲到（早退）一次，由綜合部提醒員工注意或提出警告；一個月內(nèi)兩次遲到（早退），每次罰款10元；一個月內(nèi)三次以上遲到（早退），每次罰款50元。第二篇：考勤和請假泗洪華明機械制造有限公司考勤和請假管理規(guī)定一、考勤管理員工應遵守公司規(guī)定的作息時間。B、不服從領導安排，無故不加班的。員工使用期滿、合同期滿或其他原因要求辭職的，應提前一個月寫出書面申請或填寫《員工離職申請表》，經(jīng)領導批準后方可辦理手續(xù)離廠，否則視為自動離職。C、中層干部以上管理人員，一天由副總經(jīng)理批準；兩天以上由副總經(jīng)理審核簽字后報請總經(jīng)理批準。工傷假期按《工傷處理與調(diào)查規(guī)定》實施。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打
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