【正文】 假3日；（2）春節(jié)，放假15日；（3）勞動節(jié)，放假7日；（4）國慶節(jié)，放假7日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日, 考勤范圍一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進行。 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。 員工因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對待。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。 忘打卡員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。C、連續(xù)病假一周須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，超過一周的報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。未經(jīng)請假批準(zhǔn)連續(xù)三天以上沒來上班的，視為自動離職。遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工、不私自外出，私自外出按曠工論處。第十一條 員工之間不得代打卡，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者及被打卡者各罰款50元，當(dāng)天按曠工處理。第七條 法定節(jié)日假按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行第三章考勤管理第八條 公司所有員工都必須遵守上下班打卡制度，做到有事請假。，路費自理。（五）工傷假，由本人提出工傷申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理工傷手續(xù)。員工每月有半天的帶薪看病時間。出差一律由總經(jīng)理審批。第四條 綜合部于每月2日前將上月考勤表、考勤統(tǒng)計情況（包括請假單等）報總經(jīng)理審批后，送財務(wù)部計算工資。第一章總則第一條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按規(guī)定的作息時間上、下班，不得遲到、早退和擅離工作崗位。曠工時間超過5天者，按自動離職處理。，超過者應(yīng)寫清事由，由部門負責(zé)人審核后，報總經(jīng)理審批。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退。2．滿足本款1項條件的，可享受假期。長期派到富廣、廣硯指揮部協(xié)助工作的職工，由富廣、廣硯指揮部負責(zé)考勤，并于每月30前報公司；臨時出差，包括到富廣、廣硯指揮部檢查指導(dǎo)工作，均應(yīng)填寫出差單，返回后憑出差單報銷和考勤。第十三條 本制度由綜合部負責(zé)解釋，自公布之日起實行。有下列情形之一，視為曠工：A、工作期間超過三十分鐘不到崗且無任何手續(xù)。視情節(jié)嚴(yán)重程度給予曠工員工相應(yīng)處分。B、科室人員，二天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門主管審核后報副總并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、說明所有事假無工資，病假視實際情況公司給予適當(dāng)補助。 遲到、早退、曠工。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。 補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。第二章 公司作息制度公司上班時間8：30～12：00，14：00～18：00。第五章 考勤辦法一、在有條件的情況下，實行考勤機打卡制度。遲到5分鐘后開始，30分鐘以內(nèi)扣10元，遲到3060分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。如當(dāng)月提成或工資超過50%，按提成計算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計薪。較長時間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。1工傷假在7天以內(nèi)的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內(nèi)的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。重慶卓祥建筑勞務(wù)有限公司2011年6月