請(qǐng)假考勤(修訂)-wenkub
2024-11-14 22 本頁(yè)面
【正文】 、公司內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一由管理部制定匯總統(tǒng)計(jì)。從當(dāng)月工資中扣除。罰款均從當(dāng)月工資中扣發(fā)。上班未按時(shí)到或下班提前走（無(wú)論是因公因私）都必須打卡，并及時(shí)在考勤表中注明原因，一般員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。探親假期是指員工與配偶，父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（七）探親假1．凡正式員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；員工與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。（六）喪假，可給予2周的喪假，計(jì)發(fā)全部薪金。，持醫(yī)院證明來(lái)公司辦理復(fù)工手續(xù)，若復(fù)工后傷勢(shì)再次發(fā)作，經(jīng)鑒定后仍可按工傷處理。，員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，病假原則上不能連續(xù)超過(guò)30天，全年累計(jì)不能超過(guò)90天，若超過(guò)，則從超過(guò)之日起按每月300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本生活費(fèi)，并停發(fā)其它所有工資。（二）病假，須持醫(yī)院診斷證明且要事先通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在病愈次日上班時(shí)經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人在病假單上簽字，并報(bào)總經(jīng)理審批后，交綜合部備案。第六條 各種假期的具體規(guī)定（一）事假《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)同意后，將《請(qǐng)假單》交綜合部備案后即可。休假前要安排好本部門(mén)工作。第二章請(qǐng)假管理第五條 員工請(qǐng)假審批程序及權(quán)限《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)且報(bào)綜 1合部備案后，方可離去。2．夏季（5月1日9月31日）上班時(shí)間：上午9：0012：00；下午14：3018：00。第一篇：請(qǐng)假考勤(修訂)考勤管理制度為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率，維護(hù)公司正常辦公秩序，確保公司各項(xiàng)工作有序、高效開(kāi)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第三條 公司采用打卡考勤為主的考勤辦法，考勤的重點(diǎn)為正常上下班、出差、加班、公休。因特殊情況事先不能辦理正常請(qǐng)假手續(xù)的，事后要說(shuō)明理由，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。，每月累計(jì)不能超過(guò)2天；分管領(lǐng)導(dǎo)有2天的請(qǐng)假審批權(quán)，每月累計(jì)不能超過(guò)4天；一次性2天以上請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。，但以1日為計(jì)量單位。無(wú)醫(yī)院診斷證明的一律按事假處理。，需要停止工作治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予1年1個(gè)月的醫(yī)療期。（三）年休假正式聘用員工（試用員工試用期滿轉(zhuǎn)正后）每年有7天、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上有10天的帶薪年休假，可連續(xù)也可分次使用，最小計(jì)量單位為1日，計(jì)發(fā)全部薪金。經(jīng)治療痊愈后，仍然不上班者按曠工處理。、子女逝世，可給予5天喪假，計(jì)發(fā)全部薪金。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。探親假期間只計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。凡未簽字注明原因者，一律按遲到、早退或事假計(jì)。部門(mén)負(fù)責(zé)人以上每遲到一次罰款50元。第十二條 員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處10～100元罰款。B、公司員工標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：上午：8：00～11：00 下午：12：00～17：00加班：18：00～21：30C、一線生產(chǎn)人員按生產(chǎn)安排適當(dāng)調(diào)整D、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：當(dāng)月1日至月底最后一天。職工臨時(shí)離崗，需向直接主管請(qǐng)假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗。D、忘打卡、漏打卡而沒(méi)有補(bǔ)簽證明者。曠工按1天扣2天工資（計(jì)件員工按當(dāng)月工資/30天計(jì)算）。二、請(qǐng)假制度及批假權(quán)限員工請(qǐng)假必須到直接主管領(lǐng)取請(qǐng)假條，請(qǐng)假由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后報(bào)管理部經(jīng)核準(zhǔn)備案后方能離開(kāi)廠區(qū)。事假批假權(quán)限：A、車(chē)間操作工，一天內(nèi)由車(chē)間主
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