請假考勤(修訂)-文庫吧在線文庫
【正文】 ，若復(fù)工后傷勢再次發(fā)作，經(jīng)鑒定后仍可按工傷處理。（七）探親假1．凡正式員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可享受探望配偶的待遇；員工與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。上班未按時到或下班提前走（無論是因公因私）都必須打卡，并及時在考勤表中注明原因，一般員工由部門負責人簽字確認，部門負責人由總經(jīng)理簽字確認。從當月工資中扣除。超過規(guī)定上班時間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次。當月遲到、記作曠工一日；年累計遲到、早退超過25次，當年不得調(diào)整工資或評先進，情節(jié)惡劣者予以解雇，不發(fā)資遣費。員工有事必須請假的，應(yīng)提前一天向有關(guān)領(lǐng)導請假并經(jīng)批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）。D、醫(yī)療期間，員工連續(xù)病休三個月以上，病愈要求復(fù)工時，需經(jīng)檢查，并實行一個月的試用期。經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。 對于部門主管及經(jīng)理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準方為有效。 病假（病假期間不計發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字，并將申請書交行政部備案，方可生效。：無故缺勤。三、考勤罰款辦法。超過一天扣10%的工資。職工需請假的，必須填寫請假條（不論請假時間長短），公司所有職工無論因公、私事請假經(jīng)各部門領(lǐng)導審批后的請假條，均需交至辦公室備案歸檔。1請病假時間在7天以內(nèi)的，按實際請假時間扣發(fā)當月獎金的50％，當月請假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)當月工資的50％，當月請假時間超過15的，扣發(fā)當月全部獎金和當月工資的50％。1在上班時間內(nèi)因公需外出辦理業(yè)務(wù)的，首先經(jīng)公司領(lǐng)導或項目負責人同意后，然后在辦公室登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。1請產(chǎn)假者應(yīng)提前一周填寫請假條，報公司領(lǐng)導批準，由公司領(lǐng)導安排人員接替其工作，并將請假條交辦公室；產(chǎn)假時間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。當月請事假時間在7天以內(nèi)的，按實際請假時間扣發(fā)當月獎 13金，當月請假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)工資，當月請假時間超過15天的，扣發(fā)當月全部獎金和工資。（特殊情況應(yīng)與部門經(jīng)理簽字或電話確第五篇：請假、考勤管理制度請假、考勤管理制度為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴格請假紀律和考勤制度，保障公司的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及公司的實際情況，特制定本管理制度。早退30分鐘以內(nèi)扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。全天在外辦事。二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。實行每周5天半標準工作周制度，周工作小時為41小時。 事假最少以小時為計算單位。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。第二章 休假及請假給假規(guī)定第二章休假及請假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動合
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