【正文】 假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。 事假最少以小時為計算單位。二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。早退30分鐘以內扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。當月請事假時間在7天以內的，按實際請假時間扣發(fā)當月獎 13金，當月請假超過7天的并在15天以內的，扣發(fā)當月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)工資，當月請假時間超過15天的，扣發(fā)當月全部獎金和工資。1在上班時間內因公需外出辦理業(yè)務的，首先經公司領導或項目負責人同意后，然后在辦公室登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。職工需請假的，必須填寫請假條（不論請假時間長短），公司所有職工無論因公、私事請假經各部門領導審批后的請假條，均需交至辦公室備案歸檔。三、考勤罰款辦法。二、特殊員工不考勤不簽到須經總經理批準簽字，并將申請書交行政部備案，方可生效。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經理及以上領導請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應由公司總經理核準方為有效。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。D、醫(yī)療期間，員工連續(xù)病休三個月以上，病愈要求復工時，需經檢查，并實行一個月的試用期。當月遲到、記作曠工一日；年累計遲到、早退超過25次，當年不得調整工資或評先進，情節(jié)惡劣者予以解雇，不發(fā)資遣費。從當月工資中扣除。（七）探親假1．凡正式員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可享受探望配偶的待遇；員工與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。，病假原則上不能連續(xù)超過30天，全年累計不能超過90天，若超過，則從超過之日起按每月300元的標準計發(fā)基本生活費，并停發(fā)其它所有工資。第二章請假管理第五條 員工請假審批程序及權限《請假單》，按審批權限經批準且報綜 1合部備案后，方可離去。因特殊情況事先不能辦理正常請假手續(xù)的，事后要說明理由，補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。，需要停止工作治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予1年1個月的醫(yī)療期。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。第十二條 員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，工作時間不得從事與工作無關的活動（如閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處10～100元罰款。曠工按1天扣2天工資（計件員工按當月工資/30天計算）。試用期內舊病復發(fā)，試用期前后病休時間應連續(xù)計算。，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。 員工請假必須親自處理，應事先請假。三、若連續(xù)三天未到前臺考勤者，且未出示有關證明者，按自動離職處理。請假條內容包括：請假期間、請假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關內容。如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領導或項目負責人，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。超假期應及時通知、請示有關領導，并要經公司領導根據(jù)實際情況同意后才能延假，回公司后及時完善請假手續(xù)，否則按曠工處罰。未采用考勤機的，采用前臺登記方式。續(xù)假也應提前辦理。 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監(jiān)核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。工傷假期按《工傷處理與調查規(guī)定》