請假考勤(修訂)-wenkub.com
2024-11-14 22:55 本頁面
【正文】 1在上班時間內(nèi)因公需外出辦理業(yè)務的，首先經(jīng)公司領導或項目負責人同意后，然后在辦公室登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。1請產(chǎn)假者應提前一周填寫請假條，報公司領導批準，由公司領導安排人員接替其工作，并將請假條交辦公室；產(chǎn)假時間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。1請病假時間在7天以內(nèi)的，按實際請假時間扣發(fā)當月獎金的50％，當月請假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)當月工資的50％，當月請假時間超過15的，扣發(fā)當月全部獎金和當月工資的50％。當月請事假時間在7天以內(nèi)的，按實際請假時間扣發(fā)當月獎 13金，當月請假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)工資，當月請假時間超過15天的，扣發(fā)當月全部獎金和工資。職工需請假的，必須填寫請假條（不論請假時間長短），公司所有職工無論因公、私事請假經(jīng)各部門領導審批后的請假條，均需交至辦公室備案歸檔。（特殊情況應與部門經(jīng)理簽字或電話確第五篇：請假、考勤管理制度請假、考勤管理制度為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴格請假紀律和考勤制度，保障公司的正常運轉，根據(jù)相關規(guī)定及公司的實際情況，特制定本管理制度。超過一天扣10%的工資。早退30分鐘以內(nèi)扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。三、考勤罰款辦法。全天在外辦事。：無故缺勤。二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字，并將申請書交行政部備案，方可生效。實行每周5天半標準工作周制度，周工作小時為41小時。 病假（病假期間不計發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。 事假最少以小時為計算單位。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經(jīng)理及以上領導請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應由公司總經(jīng)理核準方為有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。 對于部門主管及經(jīng)理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。第二章 休假及請假給假規(guī)定第二章休假及請假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。員工一月遲到超過6次，公司有權不經(jīng)預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。第三篇：考勤和請假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時間：公司作息時間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； ；。D、醫(yī)療期間，員工連續(xù)病休三個月以上，病愈要求復工時，需經(jīng)檢查，并實行一個月的試用期。D、所有人員請假必須送管理部備案。員工有事必須請假的，應提前一天向有關領導請假并經(jīng)批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）。自動離職者，不享受任何經(jīng)濟待遇，取消剩余工資，后果自負。當月遲到、記作曠工一日；年累計遲到、早退超過25次，當年不得調(diào)整工資或評先進，情節(jié)惡劣者予以解雇，不發(fā)資遣費。C、無特殊原因未經(jīng)批準擅自超假的。超過規(guī)定上班時間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次。A
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