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請假考勤制度匯編-wenkub.com

2024-11-04 12:37 本頁面
   

【正文】 如有什么地方不合理或是有什么不足之處請大家多提寶貴意見,不斷完善我們的考勤制度。如當月請事假超過2周者,當月福利取消(伙食費補貼)。特殊情況:員工請事假,必須在批準的期限內(nèi)上班。,電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效 員工請事假、病假、公假等,必須到主管處/財務(wù)室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,正確填寫,報主管領(lǐng)導簽字總經(jīng)理簽字,送財務(wù)部處備案??记谌藛T月末根據(jù)《未打卡補簽情況說明單》及請假條填寫《未打卡補簽匯總表》及《考勤表》,作為工資表附表。非出差人員,允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報;出差人員,允許在回司述職后進行補報;除允許范圍內(nèi)的其他情況,不接受本申請。凡遇停電、斷料等特殊原因,如能及時處理解決故障,員工不得離開公司,等處理好后員工必須照常上班,特殊情況另行通知。以上情況,當月超過3次,扣工資半天,依次累計。第二條 適用范圍本辦法適用于公司各部門全體員工。,嚴格考核,教育職工增強組織觀念,嚴格遵守勞動紀律,不遲到,不早退,不曠工,不擅自離崗,認真履行崗位職責。,原則上由部門安排在當月內(nèi)調(diào)休,調(diào)休期間離站的,應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導批準,3天以上的報電站行政工作部備案。五.相關(guān)規(guī)定,上班后15分鐘不到崗,視為遲到;下班提前15分鐘離崗的,視為早退。,未經(jīng)批準休假者,按曠工論處。三.審批權(quán)限、政主要負責人休假,報水利廳分管領(lǐng)導審批,經(jīng)批準同意后方可休假;,報電站領(lǐng)導班子主要負責人審批,經(jīng)批準同意后方可休假;,3天以內(nèi)的,報電站分管領(lǐng)導審批;3天以上的由電站分管領(lǐng)導審核,報電站主要負責人審批,經(jīng)批準同意后方可休假;,由部門主要負責人審核,報電站分管領(lǐng)導審批,經(jīng)批準同意后方可休假;3天以上的應(yīng)同時報告電站主要負責人;,半天以內(nèi)的,由班長審批,并報告部門負責人;半天以上3天以內(nèi)的,由班長審核,報部門負責人審批;3天以上的,由部門負責人審核,報電站行政工作部審批,經(jīng)批準同意后方可休假;,3天以內(nèi)的,由部門負責人審批;3天以上的,由部門負責人審核,報電站行政工作部審批,經(jīng)批準同意后方可休假;,應(yīng)向班長或部門負責人報告,班長或部門負責人不在現(xiàn)場時,應(yīng)向本班組或本部門其他同事說明原因。二.請假程序,按規(guī)定程序?qū)徍藞笈?,方可休假。小產(chǎn)產(chǎn)假:懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,可根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予1530天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。婚假期間,工資照發(fā)。未婚職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天。職工因工負傷或舊傷復發(fā)需要休息,需出具醫(yī)保定點醫(yī)院證明,休息期間工資照發(fā)。試工期內(nèi)舊病復發(fā),前后病假合并計算。病假2個月以內(nèi),工資照發(fā)。4.事假職工每月請事假在1天以內(nèi)的,工資照發(fā),超過部分按其日標準工資額(崗薪工資金額247。假期內(nèi)包含公休假,不含國家法定假。重病,病愈后補辦請假手續(xù)和醫(yī)院證明,否則按曠工計算,重急事來不及寫請假手續(xù),回崗位兩天之內(nèi),必須補辦請假手續(xù),否則按曠工計算;二、凡未經(jīng)批準,不假而走或隨意找人代課的,計為曠工,教師上午8:00,下午1:30要按時簽到,不得遲到和早退;三、婚假、探親假安排在假期里,非假期不能請假,喪假按規(guī)定為3天,(喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女),要辦理請假手續(xù),急需超假者,超期按事假市場繁榮,仍要辦理請假手續(xù),否則按曠工計算;四、教職工病、事、產(chǎn)假的時間限制及工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理;教職工生重病痊愈,要求恢復工作的,必須有出院
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