酒店員工考勤制度、上班制度、請(qǐng)假制度范文大全-wenkub.com
2024-10-13 18:22 本頁(yè)面
【正文】 1各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。1請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。本酒店員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。（按當(dāng)?shù)鼗榧僦贫葓?zhí)行）第三條酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出示《診斷證明》。備案制度酒店管理層無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)酒店人事部備案；個(gè)管理層無(wú)論因公或私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。項(xiàng) 目 部 2012年2月15日第五篇：酒店員工請(qǐng)假制度內(nèi)蒙古二十六度酒店管理有限責(zé)任公司員工請(qǐng)假制度第一條請(qǐng)假程序員工到酒店人事部領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案（當(dāng)月請(qǐng)假除公休外請(qǐng)假1天，扣除一天工資，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。員工的病事假不得以加班抵充。較長(zhǎng)假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續(xù)性，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。1凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。（2）、副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案?；榧俜苍诰频赀B續(xù)工作滿一年者，均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。病假（1）、員工因病請(qǐng)假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。假滿回酒店銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。酒店建立調(diào)休、請(qǐng)假制度，部門員工調(diào)休請(qǐng)假，須提前2天以書(shū)面形式交部門主管審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，未請(qǐng)批批假離崗視為曠工。遲到月累計(jì)10分鐘以外每1分鐘1元，超過(guò)30分鐘，但在1小時(shí)之內(nèi)扣半天工資，超過(guò)1小時(shí)的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計(jì)曠工三天，給予開(kāi)除，并扣半月工資進(jìn)行處罰，一月內(nèi)曠工累計(jì)5天的，扣除當(dāng)月工資，給予開(kāi)除處理。特殊情況根據(jù)公司或部門臨時(shí)通知執(zhí)行?？己酥贫韧稀Ｕ?qǐng)假審批權(quán)限a、單次請(qǐng)假一天或一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理及人事部批準(zhǔn)同意后執(zhí)行；b、超過(guò)一天，則由部門主管及人事部審批后，報(bào)有總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。a、較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性；b、超過(guò)假期仍不能回公司的，必須申請(qǐng)續(xù)假，假期滿后補(bǔ)交續(xù)假表，由相關(guān)責(zé)任人審核同意后交人力資源部；c、假期滿回公司銷假，通報(bào)人力資源部，并交接工作。年累計(jì)曠工次數(shù)超過(guò)6次，取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)的發(fā)放。普通員工遲到2次以內(nèi)的，按上述規(guī)定執(zhí)行，不扣除全勤獎(jiǎng)，3次或3次以上的不但按上述規(guī)定
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