酒店員工考勤制度、上班制度、請(qǐng)假制度范文大全(已修改)
2024-10-13 18:22 本頁面
【正文】 第一篇：酒店員工考勤制度、上班制度、請(qǐng)假制度考勤制度一、目的：為了加強(qiáng)全體員工的自我管理意識(shí)，提高工作效率，力求體現(xiàn)公平、公正、合理的管理體制；為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理。二、適用范圍適用于酒店非工程類部門一般員工到經(jīng)理級(jí)干事。三、程序內(nèi)容（所有考勤時(shí)間均以指紋機(jī)為準(zhǔn)，上下班均要輸入指紋）（一）出勤工作時(shí)間：管理人員，每周工作6天，每天工作8小時(shí)，正常上班時(shí)間為周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具體工作時(shí)間不同，特規(guī)定各部門上班時(shí)間如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前廳部：8:30—17:30，星期天休息；廚房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐飲部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作時(shí)間變動(dòng)，須將變動(dòng)上班時(shí)間表交于人事部并由人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，若無上班時(shí)間變動(dòng)表，均按上述規(guī)定時(shí)間休息。如有酒店事務(wù)需要處理，不論是不是上班時(shí)間，均要第一時(shí)間處理。一般員工的工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人于上月月底交于人事部，期間不允許私自改變工作時(shí)間，如有改變需于當(dāng)天將變動(dòng)工作時(shí)間表交予人事部，否則員工工資損失由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。（酒店有事務(wù)時(shí)，管理人員除規(guī)定時(shí)間外，需義務(wù)加班）（二）遲到早退曠工細(xì)則遲到直接在月工資中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，規(guī)則如下：a、遲到0—15分鐘的，每次扣款個(gè)人月工資的1%；b、遲到15—30分鐘的，每次扣款個(gè)人月工資的2%；c、遲到30—45分鐘的，每次扣款個(gè)人工資的3%；d、遲到45分鐘以上者，按曠工一天處理。未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部批準(zhǔn)，且未作出請(qǐng)假，在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，均視為早退，早退細(xì)則如下：a、早退0—15分鐘的，每次扣款個(gè)人月工資的1%；b、早退15—30分鐘的，每次扣款個(gè)人工資的2%；c、早退30—45分鐘的，每次扣款個(gè)人工資的3%；d、早退超過45分鐘的，按曠工一天計(jì)算。普通員工遲到2次以內(nèi)的，按上述規(guī)定執(zhí)行，不扣除全勤獎(jiǎng)，3次或3次以上的不但按上述規(guī)定罰款且扣除全勤獎(jiǎng)，早退一次即扣除全勤獎(jiǎng)。普通員工及管理人員遲到以及早退每月累計(jì)超過5次者，其經(jīng)濟(jì)處罰加倍。未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不出勤者，則為曠工。曠工一天扣除個(gè)人月工資的5%，月累計(jì)曠工次數(shù)超過3次或連續(xù)曠工3個(gè)工作日，由直接領(lǐng)導(dǎo)查明情況，并根據(jù)情況給予一定的處分，包括罰款警告或扣除當(dāng)月全部工資，取消年終獎(jiǎng)的發(fā)放，辭退等。年累計(jì)曠工次數(shù)超過6次，取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)的發(fā)放。（如有特殊情況須當(dāng)日通報(bào)人事部，否則按上述規(guī)定執(zhí)行）（三）請(qǐng)假總則任何類別的請(qǐng)假都需要部門直接領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到人事部登記。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)該在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人事部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假類別、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事部備案。a、較長假期必須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性；b、超過假期仍不能回公司的，必須申請(qǐng)續(xù)假，假期滿后補(bǔ)交續(xù)假表，由相關(guān)責(zé)任人審核同意后交人力資源部；c、假期滿回公司銷假，通報(bào)人力資源部，并交接工作。事假規(guī)定a、事假應(yīng)提前一天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后，方為有效。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)在2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假；b、全月累計(jì)事假
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