請假考勤(修訂)(編輯修改稿)
2024-11-14 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到直接主管領取請假條，請假由相關領導批準簽字后報管理部經(jīng)核準備案后方能離開廠區(qū)。因公臨時外出因向主管請假說明。病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。員工有事必須請假的，應提前一天向有關領導請假并經(jīng)批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）。事假批假權限：A、車間操作工，一天內(nèi)由車間主任批準；二天內(nèi)由車間主任簽字，經(jīng)生產(chǎn)部長批準；三天以上由車間主任簽字，生產(chǎn)部長審核后報副總經(jīng)理批準。B、科室人員，二天內(nèi)由部門主管批準；三天以上經(jīng)部門主管審核后報副總并經(jīng)總經(jīng)理批準。C、中層干部以上管理人員，一天由副總經(jīng)理批準；兩天以上由副總經(jīng)理審核簽字后報請總經(jīng)理批準。D、所有人員請假必須送管理部備案。病假批假權限：A、員工請病假每次以半個工作日為最小計算單位。B、急診病假事先應盡量通過各種渠道告知部門主管，若確實無法聯(lián)系，事后需說明原因，并到管理部補辦請假手續(xù)。C、連續(xù)病假一周須經(jīng)部門主管批準，超過一周的報經(jīng)總經(jīng)理批準。D、醫(yī)療期間，員工連續(xù)病休三個月以上，病愈要求復工時，需經(jīng)檢查，并實行一個月的試用期。試用期內(nèi)舊病復發(fā)，試用期前后病休時間應連續(xù)計算。三、說明所有事假無工資，病假視實際情況公司給予適當補助。工傷假期按《工傷處理與調(diào)查規(guī)定》實施。第三篇：考勤和請假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時間：公司作息時間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； ；。 打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。，一經(jīng)查明，當事人雙方均以曠工一日論處。 忘打卡員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。 遲到、早退、曠工。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權不經(jīng)預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。，早退與遲到的處罰相同。、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監(jiān)核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。第二章 休假及請假給假規(guī)定第二章休假及請假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。 對于部門主管及經(jīng)理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補
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