請假考勤(修訂)-全文預(yù)覽
【正文】 療機(jī)構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對待。補休假期一年內(nèi)有效。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財務(wù)部備案；《出差申請單》批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。 忘打卡員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。工傷假期按《工傷處理與調(diào)查規(guī)定》實施。C、連續(xù)病假一周須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，超過一周的報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。C、中層干部以上管理人員，一天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；兩天以上由副總經(jīng)理審核簽字后報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。員工使用期滿、合同期滿或其他原因要求辭職的，應(yīng)提前一個月寫出書面申請或填寫《員工離職申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)離廠，否則視為自動離職。未經(jīng)請假批準(zhǔn)連續(xù)三天以上沒來上班的，視為自動離職。B、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無故不加班的。遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工、不私自外出，私自外出按曠工論處。第二篇：考勤和請假泗洪華明機(jī)械制造有限公司考勤和請假管理規(guī)定一、考勤管理員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時間。第十一條 員工之間不得代打卡，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者及被打卡者各罰款50元，當(dāng)天按曠工處理。第九條 一個月內(nèi)遲到（早退）一次，由綜合部提醒員工注意或提出警告；一個月內(nèi)兩次遲到（早退），每次罰款10元；一個月內(nèi)三次以上遲到（早退），每次罰款50元。第七條 法定節(jié)日假按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行第三章考勤管理第八條 公司所有員工都必須遵守上下班打卡制度，做到有事請假。員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，若因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。，路費自理。，按國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。（五）工傷假，由本人提出工傷申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理工傷手續(xù)。%。員工每月有半天的帶薪看病時間。出差一律由總經(jīng)理審批。，由總經(jīng)理審批，并將《請假單》交綜合部備案。第四條 綜合部于每月2日前將上月考勤表、考勤統(tǒng)計情況（包括請假單等）報總經(jīng)理審批后，送財務(wù)部計算工資。第二條 公司實行每周工作5天，冬、夏季上班時間區(qū)別的作息制度，即：1．冬季（10月1日次年4月30日）上班時間為：上午9：0012：00；下午14：0017：30。第一章總則第一條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按規(guī)定的作息時間上、下班，不得遲到、早退和擅離工作崗位。綜合部指定專人負(fù)責(zé)日?？记冢瑖?yán)格考勤，如實填寫考勤表。曠工時間超過5天者，按自動離職處理。福利假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。，超過者應(yīng)寫清事由，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報總經(jīng)理審批。、治療，須事先向本部門負(fù)責(zé)人請假，診療時間不能超過半天，超過半天至3日的，須持醫(yī)院的急診證明。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（四）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞、
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