請(qǐng)假考勤(修訂)-全文預(yù)覽
【正文】 療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；《出差申請(qǐng)單》批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請(qǐng)單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。超過(guò)上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個(gè)月遲到超過(guò)兩次者，從第三次遲到開(kāi)始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。 忘打卡員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。工傷假期按《工傷處理與調(diào)查規(guī)定》實(shí)施。C、連續(xù)病假一周須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，超過(guò)一周的報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。C、中層干部以上管理人員，一天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；兩天以上由副總經(jīng)理審核簽字后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。員工使用期滿、合同期滿或其他原因要求辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)或填寫《員工離職申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)離廠，否則視為自動(dòng)離職。未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)連續(xù)三天以上沒(méi)來(lái)上班的，視為自動(dòng)離職。B、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無(wú)故不加班的。遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工、不私自外出，私自外出按曠工論處。第二篇：考勤和請(qǐng)假泗洪華明機(jī)械制造有限公司考勤和請(qǐng)假管理規(guī)定一、考勤管理員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。第十一條 員工之間不得代打卡，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者及被打卡者各罰款50元，當(dāng)天按曠工處理。第九條 一個(gè)月內(nèi)遲到（早退）一次，由綜合部提醒員工注意或提出警告；一個(gè)月內(nèi)兩次遲到（早退），每次罰款10元；一個(gè)月內(nèi)三次以上遲到（早退），每次罰款50元。第七條 法定節(jié)日假按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行第三章考勤管理第八條 公司所有員工都必須遵守上下班打卡制度，做到有事請(qǐng)假。員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，若因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。，路費(fèi)自理。，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。（五）工傷假，由本人提出工傷申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理工傷手續(xù)。%。員工每月有半天的帶薪看病時(shí)間。出差一律由總經(jīng)理審批。，由總經(jīng)理審批，并將《請(qǐng)假單》交綜合部備案。第四條 綜合部于每月2日前將上月考勤表、考勤統(tǒng)計(jì)情況（包括請(qǐng)假單等）報(bào)總經(jīng)理審批后，送財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。第二條 公司實(shí)行每周工作5天，冬、夏季上班時(shí)間區(qū)別的作息制度，即：1．冬季（10月1日次年4月30日）上班時(shí)間為：上午9：0012：00；下午14：0017：30。第一章總則第一條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和擅離工作崗位。綜合部指定專人負(fù)責(zé)日常考勤，嚴(yán)格考勤，如實(shí)填寫考勤表。曠工時(shí)間超過(guò)5天者，按自動(dòng)離職處理。福利假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。，超過(guò)者應(yīng)寫清事由，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。、治療，須事先向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，診療時(shí)間不能超過(guò)半天，超過(guò)半天至3日的，須持醫(yī)院的急診證明。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（四）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞、
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