【正文】 的時限。普通員工請假在1天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天（含2天）由總經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人及副經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。B、晚育（女方滿24周年生育第一個子女）增加15天。喪假 1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假?；榧?1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。病假 1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明。四、各類假期規(guī)定公假 下列情況按公假處理： 1）因公負(fù)傷。員工出差期間的節(jié)假日不計做加班，公司規(guī)定的員工周末值班不計做加班，員工工余時間自愿到公司工作不計做加班，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間，不作加班處理。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動關(guān)系。員工未達(dá)指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款50元。如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束前未辦理補登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)一經(jīng)查實，按員工雙倍予以處罰。如有違反，按第五、第六條款處理。員工加班，也應(yīng)正?？记?，沒有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。所有請假都必須采用書面請假的形式?？记诖螖?shù)：每日早晚各一次。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、加班的審批，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，公司行政部進(jìn)行監(jiān)督。公司本著愛護(hù)員工的原則，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率，加快工作步伐。事假、病假期間，您的工資按當(dāng)月實際出勤率計算。如因不可預(yù)見的原因未能提前請假或延長假 期的，應(yīng)先電話告知部門經(jīng)理，后補手續(xù)。二、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排輪休。十一、員工考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤要認(rèn)真負(fù)責(zé)、秉公執(zhí)行。八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊者請假。六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預(yù)計特殊緊急情況時，應(yīng)及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工處理。實驗室技術(shù)檢驗人員因工作地點特殊，需嚴(yán)格遵照醫(yī)院的作息時間。二、公司員工必須遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。本章包括以下內(nèi)容：● 員工考勤記錄● 員工加班申請單（一）、（二）、（三）● 加班匯總表● 加班費申請單● 出差申請單（一）、（二）、（三）● 預(yù)借差旅費申請單● 出差報告書● 業(yè)務(wù)人員出差報告書● 國外出差報告書● 市內(nèi)出差日報表● 差旅費報銷清單● 出差旅費清單● 外勤、出差申請單● 年度出差日數(shù)及拜訪次數(shù)報告單第二篇：考勤請假加班制度安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號考勤與請假加班制度考勤制度：一、為加強勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進(jìn)行特制定本制度。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。四、嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私請假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準(zhǔn)，3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)1天工資，累計3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀(jì)律處分。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號 請假制度:一、員工在沒有得到主管以上級別批準(zhǔn)的情況下，不得擅自離崗，否則，一律按曠工處理。事假獲準(zhǔn) 后，您應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。員工請事假一般應(yīng)事先填寫書面申請，其他請假方式一般將 不予承認(rèn)。加班制度：加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務(wù)。二、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報手續(xù)：加班前一天，職員須填寫《加班審批單》，審批完成后由所在部門報公司行政部審核備案(如因突發(fā)情況可事后補辦手續(xù))。二、公司員工必須遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。實驗室技術(shù)檢驗人員因工作