學(xué)校考勤、請(qǐng)假制度-全文預(yù)覽
【正文】 年）出滿勤的教師在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘任等方面優(yōu)先考慮。非請(qǐng)假不可的病事假，須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，寫出書面請(qǐng)假條（一天以內(nèi)由值班領(lǐng)導(dǎo)審批；七天以內(nèi)事假、三個(gè)月以內(nèi)病假由校長審批；七天以上事假、三個(gè)月以上病假交縣教育局人事科審批）待批準(zhǔn)以后，與班級(jí)其他教師作好銜接，移交有關(guān)手續(xù)，將請(qǐng)假條交到教導(dǎo)處后，方可離開工作崗位。每位教師要有工作超前意識(shí)，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。上班時(shí)間，每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作，不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情，特殊情況需臨時(shí)外出時(shí)必須向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（時(shí)間控制在2小時(shí)內(nèi)），經(jīng)批準(zhǔn)并在門衛(wèi)處登記方可出校門。一、學(xué)校實(shí)行簽到制。（4）、一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)或超過15 天的，不參加獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配；四、所有假期在1月（含1月）以內(nèi)的，一律自己安排好工作，超過1月的，課務(wù)及工作由學(xué)校安排。（2）無假條及工作安排表的，視為請(qǐng)假無效。必須先辦理好手續(xù)（急病急事可補(bǔ)辦），方可離開工作崗位。三、紀(jì)律要求全校教職工應(yīng)自覺考勤，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度?；榧侔菁俸头ǘ佟Ｊ掷m(xù)、積分同病假。女教職工的法定產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），難產(chǎn)（憑醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天。教職工因公請(qǐng)假（自己的工作自己安排好）或因公致傷病假一律為公假，考勤積分正常得，手續(xù)同事假。如無醫(yī)院證明、病歷及含用藥明細(xì)的藥費(fèi)單一律作曠工論處。二、請(qǐng)假部分：（一）病假教職工因病不能堅(jiān)持工作的, 須持相關(guān)醫(yī)院證明(2天以內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院；3天以上的，縣級(jí)以上醫(yī)院)、病歷及含用藥明細(xì)的藥費(fèi)單、本人親筆簽寫的請(qǐng)假報(bào)告及課務(wù)、工作安排表（假期1月（不含1月）以上的由學(xué)校安排），請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)的由值周組長審批；1天（不含1天）以上7天（含7天）內(nèi)的，由校長室審批；7天（不含7天）以上的由縣教育局人事科審批。短期的按實(shí)際考勤比例按月計(jì)算。第一篇：學(xué)?？记?、請(qǐng)假制度學(xué)?？记?、請(qǐng)假制度根據(jù)縣、局績效考核精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)制定考勤、請(qǐng)假條例：一、考勤部分：教職工上班實(shí)行點(diǎn)到制度。如有特殊事情須向值周組請(qǐng)假，請(qǐng)假手續(xù)按請(qǐng)假制度執(zhí)行；未經(jīng)值周組及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開的視為曠工；當(dāng)月公布上班點(diǎn)名及坐辦情況，公假作出勤處理；五十歲以上教職工因健康原因，自己書面申請(qǐng)經(jīng)校長室批準(zhǔn)后可不參加點(diǎn)名（但所有會(huì)議必須參加），在完成規(guī)定工作量和質(zhì)的前提下每學(xué)期得考勤款500元；未申請(qǐng)的按考勤人員執(zhí)行；五十歲以下人員因健康原因，憑縣級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明，在完成規(guī)定工作量和質(zhì)的前提下每學(xué)期得考勤款400元。（3）、學(xué)校安排的大型活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)、元旦聯(lián)歡會(huì)等）缺勤一次扣50元。病假待遇:教職工病假在一個(gè)月以內(nèi)累計(jì)不超過3天（含3天），不扣考勤分，超過3天（不含3天）, 該月病假期不得考勤分。事假待遇：教職工事假在一個(gè)月以內(nèi)點(diǎn)名累計(jì)不超過6次（含6次，即3天），不扣考勤分，超過6次（不含6次）以上,扣15元/次。(三)產(chǎn)假提前20天提出產(chǎn)假申請(qǐng)。女教職工符合生育條件（已領(lǐng)生育證）懷孕流產(chǎn)的，或女教職工生育一胎后，采取有效節(jié)育措施而失效造成人流的，給予15天休假?；榧倨诳记诜e分照得。親屬若是外縣戶籍，學(xué)校可再給適當(dāng)?shù)穆烦碳?，超?天（含公休假和法定假）的部分假期不得考勤積分。請(qǐng)假申請(qǐng)一式兩份，批準(zhǔn)同意后一份交教務(wù)處，一份交值周領(lǐng)導(dǎo)。如確屬特殊原因來不及請(qǐng)假或續(xù)假者，可先電話請(qǐng)假
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