【正文】 請假程序（一）、教職工請病假，須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。因私出國（境）期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學(xué)出國（境）人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責(zé)人審批；七天以上者，需報請主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。因公出國（境）應(yīng)按學(xué)校因公出國（境）管理辦法辦理報批手續(xù)。第四篇：同濟大學(xué)教職工考勤辦法和請假制度關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《同濟大學(xué)教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定》的通知同人【2002】207號各單位：《同濟大學(xué)教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)10月14日第4次校長辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，在處分期內(nèi)，按目標(biāo)獎金月平均數(shù)的80%扣發(fā)。一年內(nèi)累計遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事15次以上30次以內(nèi)的，經(jīng)批評教育屢教屢犯的，由公司研究作出處理意見。超過30分鐘上班視為遲到，提前30分鐘下班視為早退，遲到或早退時間超過一個小時的，按曠工半天處理。公司工作人員考勤工作由綜合部統(tǒng)一負責(zé)，部門負責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)考核，分管領(lǐng)導(dǎo)出差由綜合部代考核，月底由綜合部將考勤情況予以公布并呈報公司主要領(lǐng)導(dǎo)。（3）公司工作人員休假期滿，應(yīng)按時回單位上班，并到綜合部履行銷假手續(xù)，確因特殊原因不能按時返回的，應(yīng)按請假程序及時電話或托人報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請求續(xù)假，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。公司工作人員年休假，應(yīng)在當(dāng)年安排，可以一次休,也可分幾次安排，年休假一般不跨安排。(4）事假可用年休假沖抵，一年內(nèi)請病假累計超過2個月或請 事假累計超本人本年年休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假待遇。（1）公司工作人員請假一天及以上的，必須書面請假；項目中心工作人員請假手續(xù)復(fù)印件報綜合部，原件留存部門。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時，可參照上述規(guī)定辦理。（4）產(chǎn)假：女職工計劃生育順產(chǎn)可請產(chǎn)假90天；需增加假的，按照《職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）等有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。十、公司新員工，試用期為三個月，每月得基本工資，三個月后，公司與新員工無異議，簽訂勞動合同得全額工資，公司有權(quán)隨時解除不稱職員工的勞動合同。六、需加班，不能及時休息者，到計調(diào)休。二、職工因病不能上班，需醫(yī)院、診所開出病休證明，交領(lǐng)導(dǎo)同意后按病假處理，病假七天（含當(dāng)月的四個休息日）以上，扣除當(dāng)月獎金只保留基本工資。三、本考勤辦法和請假制度由人事科負責(zé)解釋,自一九九六年十月一日起執(zhí)行。②曠工期間每天扣發(fā)本人日基本工資,曠工一天以上(包括一天),停發(fā)月獎金和勞務(wù)費,曠工半天扣月獎金和勞務(wù)費一半,超過4天者停發(fā)年終全部獎金。(2)要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者或長期叫人頂班者。放射假:①凡從事放射工作的正式職工每年可享受放射假一個月。當(dāng)年事假累計20天。工齡在31年以上者每人每年給公休假20天。公休假:①凡屬本院在編職工(包括后期老師),按工齡年限計算,享受公休假。④享受產(chǎn)假與家屬團聚一個月以上者。③ 已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天。婚喪假由本人申請,科室負責(zé)人同意,婚假還須段院計劃生育負責(zé)人簽署意見,人事科核準(zhǔn)后方可使用。婚喪假婚假:3天。一年一次的人工流產(chǎn)假,工資、獎金照發(fā),一年二次以上按病假處理。④女職工懷孕流產(chǎn)的,須有婦產(chǎn)科證明并經(jīng)保健科審核報人事科備案。哺乳假的工資均按本人基本工資的80%計發(fā)。產(chǎn)育假:如職工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有關(guān)計劃生育的規(guī)定,辦理請假手續(xù)。(2)凡工作年限滿十年的,連續(xù)病假滿二個月,自第三個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼全額,津貼80%.自第七個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼的80%,津貼的70%。④新分配來院工作的大中專畢業(yè)生實際工作時間（扣病、事、婚、產(chǎn)假等）不滿一年者不予定級。病假:①職工因病不能堅持工作需要請病假,必須由本院保健科醫(yī)師出具病假證明,保健科蓋章,經(jīng)科室同意,主管部門批準(zhǔn),然后報人事科方可有效。21天)。二、請假制度:事假:,必須要在工作時間處理,按曠工論處。一、考勤辦法:各科室考勤工作由科主任主管或指定專人負責(zé),考勤要求做到缺勤和請假單相符,并在月終由科主任審核簽名后,一經(jīng)查實,追究考勤員及科室負責(zé)人責(zé)任。③當(dāng)年事假累計30天以下的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資(職務(wù)工資+40%津貼+崗位津貼)247。事假期間按天扣獎金、勞務(wù)費等。假滿回院時要上交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院疾病證明書,并出示病歷記載、,不能作為續(xù)假理由,否則超假期間按曠工處理。自第七個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資崗位津貼的70%,津貼的60％。因肇事（交通或打架斗毆等）受傷者，在休息養(yǎng)病期間應(yīng)扣發(fā)工資、獎金等；被傷人的工資、獎金、醫(yī)療費、營養(yǎng)費等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者負擔(dān)。②女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并領(lǐng)取獨生子女證的,可請六個月哺乳假。③女職工計劃生育產(chǎn)假滿后,上班期間(一年內(nèi))可享受每天一小時的哺育時間。娃娛七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。⑦未婚人工流產(chǎn)、未婚生育期間的工資、獎金全部停發(fā)。喪假:職工的直系親屬、撫養(yǎng)者以及公婆、岳父母去世,可給予喪假3天(外地路程假根據(jù)實際需要另外加算)。② 未婚職工探望父母,每年給假一次,假期20天。③六個月(累計)以上長期病