【正文】 病假（病假期間不計發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準事假。 事假最少以小時為計算單位。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準后方可以事假論。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經(jīng)理及以上領導請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應由公司總經(jīng)理核準方為有效。 工傷假（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤） 員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。 補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。 對于部門主管及經(jīng)理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（輪休制工作休息時間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。第二章 休假及請假給假規(guī)定第二章休假及請假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。，早退與遲到的處罰相同。員工一月遲到超過6次，公司有權不經(jīng)預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。 遲到、早退、曠工。經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。，一經(jīng)查明，當事人雙方均以曠工一日論處。第五篇：考勤和請假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時間：公司作息時間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； ；。十一、附則（一）本考勤辦法和請假制度自二OO二年十一月一日起執(zhí)行。學校人事部門對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負有監(jiān)管責任。（三）、教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，學校予以除名。未經(jīng)學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的。要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時間不超過原請假時限。公派出國（境）留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。公派出國（境）留學的教職工在國外留學（攻讀學位）期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月（含寒暑假）。已婚職工探望父母，每四年給假一次。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。八、探親假批準權限及請假程序（一）、教職工需請國內(nèi)探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。外埠路程根據(jù)實際需要，另外加算。職工結婚時，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠近另給予路程假。婚喪假期按（1980）勞總薪29號文、滬府辦發(fā)（1987）17號文、滬勞資發(fā)（1987）130號文處理，具體規(guī)定如下：婚假：給假三天。長產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。（二）、哺乳假期間的工資待遇正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。生育第一個子女并領取獨生子女證的，哺乳假為六個半月；符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。（三）、產(chǎn)育假期間的工資待遇產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人（2002）203號文處理；放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。未婚人工流產(chǎn)，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘；多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。人工流產(chǎn)術后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術后可休假五天。妊娠三個月以上、七個月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個月。男職工做絕育手術的可休假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。（二）、女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)（1981）64號文、滬計生委辦（92）字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個月，其中產(chǎn)前假十五天。當月病假累計五天以上（不含五天），十天以內(nèi)（含十天）的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎津貼50%；當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎津貼，同時按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。對長期病休后要求恢復工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復工證明書，經(jīng)本部門認可，報人事處審批后，方可復工。四、病假批準權限及請假程序（一）、教職工請病假，須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。（三）、事假期間的工資待遇事假期間的工資待遇按滬人（1992）24號文、滬人（1994）46號文處理。因私出