同濟大學(xué)教職工考勤辦法和請假制度(參考版)
2024-11-09 17:15本頁面
【正文】 （2）學(xué)生檔案作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當(dāng)事人的當(dāng)月薪金中扣除。（2）接聽電話要使用禮貌用語。15．員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準后方可外出。12．全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本學(xué)校存在同業(yè)競爭的工作。10．教學(xué)場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。所有辦公物品、書籍等屬于學(xué)校的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔(dān)公共事務(wù)。工作期間內(nèi)嚴禁閑聊、睡覺、吃零食；只能在午休時間看報紙。工作制度本學(xué)校為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以學(xué)校優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告處分。情節(jié)嚴重者，學(xué)校予以解聘。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)與學(xué)校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。：在自己的工作范圍之外主動幫助別人獎勵10元，上課得到家長的好評獎勵20元，遇到突發(fā)事故及時處理并解決問題了獎勵50元，每個月評選一次博雅學(xué)者獎勵100元。：每天各位老師自己的負責(zé)的區(qū)域做好5S工作。：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。月遲到三次（含三次）以上者，學(xué)校予以警告處分；年累計遲到十次以上者，學(xué)校予以解聘。學(xué)校員工不得擅自遲到、早退和曠工。學(xué)校員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。三、本考勤辦法和請假制度由人事科負責(zé)解釋,自一九九六年十月一日起執(zhí)行。以上不論何種假期,本人回院上崗工作后,都要及時向所在科室和院人事科辦理銷假手續(xù)。②曠工期間每天扣發(fā)本人日基本工資,曠工一天以上(包括一天),停發(fā)月獎金和勞務(wù)費,曠工半天扣月獎金和勞務(wù)費一半,超過4天者停發(fā)年終全部獎金。(4)請假理由經(jīng)查明是編造情況欺騙組織的。(2)要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者或長期叫人頂班者。③請放射假由本人申請,科室負責(zé)人同意,報人事科備案,待遇同公休假。放射假:①凡從事放射工作的正式職工每年可享受放射假一個月。當(dāng)年病事假累計相加50天以上者。當(dāng)年事假累計20天。③符合享受公休假條件者,如當(dāng)年享受探親假的,其公休假時間減半。工齡在31年以上者每人每年給公休假20天。工齡在門20年者每人每年給公休假10天。公休假:①凡屬本院在編職工(包括后期老師),按工齡年限計算,享受公休假。⑥配偶或父母不論用何種方式,在規(guī)定時間內(nèi)團聚過的。④享受產(chǎn)假與家屬團聚一個月以上者。②職工當(dāng)年離婚或喪偶。③ 已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天。探親假:職工工作滿一年后第二年起,已婚職工與其配偶或未婚職工與其父母,不住在一起,又不能在公休節(jié)假日內(nèi)團聚的,其假期規(guī)定如下:① 探望配偶,每年享受一次探親假,假期30天(不包括路程下同)。婚喪假由本人申請,科室負責(zé)人同意,婚假還須段院計劃生育負責(zé)人簽署意見,人事科核準后方可使用。職工結(jié)婚時,雙方不在一地工作,根據(jù)路程遠近另給予路程假?；閱始倩榧?3天。⑥夫妻雙方均屬晚育年齡,女方產(chǎn)假期間,男方可享受七天的護理假,護理假期間工資、獎金照發(fā)。一年一次的人工流產(chǎn)假,工資、獎金照發(fā),一年二次以上按病假處理。人流后放節(jié)育環(huán)的可休息18天,娃妮三個月以上七個月以下的人工流產(chǎn)的可休息、50天。④女職工懷孕流產(chǎn)的,須有婦產(chǎn)科證明并經(jīng)保健科審核報人事科備案。以上人員請假期間,獎金停發(fā),但不影響調(diào)資晉級,并計算工齡。哺乳假的工資均按本人基本工資的80%計發(fā)。計劃生育一胎女職工產(chǎn)假期間基本工資、獎金照發(fā)。產(chǎn)育假:如職工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有關(guān)計劃生育的規(guī)定,辦理請假手續(xù)。⑦凡本院在職職工因工(公)負傷需經(jīng)保健科審核、院務(wù)會批準報人事科備案后,方可享受工(公)傷待遇,療養(yǎng)期間工資、勞務(wù)費照發(fā),醫(yī)療費用按公費醫(yī)療有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)凡工作年限滿十年的,連續(xù)病假滿二個月,自第三個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼全額,津貼80%.自第七個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼的80%,津貼的70%。⑥按浙人薪(94)64號文件規(guī)定,病假期間的工資按下列標(biāo)準計求:(1)凡工作年限不滿十年的，連續(xù)病假滿二個月,自第三個月開始發(fā)給本人職務(wù)工資＋崗位津貼的90%,津貼的80%。④新分配來院工作的大中專畢業(yè)生實際工作時間（扣病、事、婚、產(chǎn)假等）不滿一年者不予定級。③職工探親期間因患病不能按時返回工作崗位,要及時電告醫(yī)院要求續(xù)假(電告費自負)。病假:①職工因病不能堅持工作需要請病假,必須由本院保健科醫(yī)師出具病假證明,保健科蓋章,經(jīng)科室同意,主管部門批準,然后報人事科方可有效。當(dāng)月請事假在半個月以上,除基本工資按上述規(guī)定比例扣外,其他保留部分不扣。21天)。②職能科長和各科主任、護士長本人請事假需經(jīng)主管部門同意報分管院長審批。二、請假制度:事假:,必須要在工作時間處理,按曠
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