考勤和請假制度(參考版)
2024-10-25 02:33本頁面
【正文】 造成責(zé)任事故或其它影響的，由當(dāng)事人承擔(dān)全責(zé)。九、經(jīng)單位安排的法定節(jié)假日值班可以補(bǔ)休或折抵病、事假時間。八、按照有關(guān)文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計1個月，事假累計15天，或探親假超過公休假時間的，不再享受公休假；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核不得評為優(yōu)秀，并相應(yīng)影響年終考核獎。臨時外出（半天以內(nèi)）須按規(guī)定口頭請假，工作人員向所在股室的負(fù)責(zé)人請假，股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；辦公室集中學(xué)習(xí)、工作例會的請假，請假人員須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)須向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。分管領(lǐng)導(dǎo)必須事先取得主要領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。五、分管領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請假。四、股室負(fù)責(zé)人因事、因病請假。請假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負(fù)責(zé)人請假，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室主任知曉；請假2天以上的，以書面形式請假，按程序經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。三、股室工作人員因事、因病請假。二、考勤時間按國家規(guī)定的正式上班時間為準(zhǔn)，上班時間過后10分鐘為遲到，下班時間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天。一、干部職工都應(yīng)堅持機(jī)關(guān)上下班制度，按時上下班，上班后必須堅守崗位，不得未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出，嚴(yán)禁玩忽職守。請假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。制度的解釋權(quán)在班委。超過次數(shù)將影響評優(yōu)、評先、參選等。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級以上）醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，否則不能算病假。原則上請假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。四．批假的權(quán)限上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內(nèi)，由班長批準(zhǔn)；3課時至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實習(xí)期間由帶隊教師批準(zhǔn)）；3天以上1個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個月以上2個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報教務(wù)部門審批。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進(jìn)行銷假?？记谟涍t到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。考勤數(shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊》進(jìn)行處理。三．考勤的組織每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓(xùn)、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。若請假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請假課時數(shù)連續(xù)計算。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時，一大節(jié)計2課時，半天計4課時，一天計8課時（若晚上單獨有活動，則活動還需單獨計算。因突發(fā)事件或確因急事需請假的，應(yīng)及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補(bǔ)寫請假條。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。同時將假條交至副班長存檔，作為考勤時的依據(jù)。必須堅持事前請假的原則。人力資源部二○○九年八月一日主題詞： 考勤及請假制度公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)第四篇：考勤、請假制度請假與考勤制度為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級建立請假與考勤制度。其他1）出勤考核計入員工績效考核體系。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人上報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計至“五一、十一、春節(jié)”或其他時候。加班上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。員工外出辦事行政人員外出辦事時，需告之部門負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。4）曠工一天罰款100元。2）無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。）（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。60分鐘以上，且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。2）員工休年休假需提前三天提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。喪假員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹
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