新考勤請假制度(參考版)
2024-10-25 00:51本頁面
【正文】 請假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。制度的解釋權(quán)在班委。超過次數(shù)將影響評優(yōu)、評先、參選等。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級以上）醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，否則不能算病假。原則上請假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。四．批假的權(quán)限上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內(nèi)，由班長批準(zhǔn)；3課時至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實習(xí)期間由帶隊教師批準(zhǔn)）；3天以上1個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個月以上2個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報教務(wù)部門審批。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進行銷假?？记谟涍t到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）?？记跀?shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊》進行處理。三．考勤的組織每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓(xùn)、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。若請假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請假課時數(shù)連續(xù)計算。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時，一大節(jié)計2課時，半天計4課時，一天計8課時（若晚上單獨有活動，則活動還需單獨計算。因突發(fā)事件或確因急事需請假的，應(yīng)及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補寫請假條。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。同時將假條交至副班長存檔，作為考勤時的依據(jù)。必須堅持事前請假的原則。第五篇：考勤、請假制度請假與考勤制度為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級建立請假與考勤制度。工資制度補充：平均工資為去除結(jié)構(gòu)工資后的平均數(shù)，平均工資切分為基礎(chǔ)工資和浮動工資。三、對違反繳費制度的，除按以上規(guī)定處罰外，本學(xué)期不得評優(yōu)，并酌情扣期末評估成績分。對學(xué)期中入園的幼兒，及時電話匯報（在當(dāng)天內(nèi)匯報）收取費用，并及時上交，否則按瞞報漏報處理。每累計一次加重一倍處理。按未完成工作量的比例，扣發(fā)本學(xué)期未完成月份的完成工作任務(wù)獎。迎接上級部門檢查的村辦幼兒園（指驗收類別、評估、專項業(yè)務(wù)比賽），以反饋檢查結(jié)果為依據(jù)，按級別，按優(yōu)劣（好、一般、差）分別給與教師個人補貼。由鎮(zhèn)級直接發(fā)出的（如《山東教育社》等）按平度市級級別獎勵?？蒲薪谈墓ぷ鞒煽冿@著者，總結(jié)出經(jīng)驗寫出有價值的論文，在刊物上發(fā)表或在市區(qū)進行交流。獎 懲 制 度一、獎勵（精神和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并存入個人檔案）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，忠于職守，自覺執(zhí)行規(guī)章制度，勤奮上進，完成任務(wù)好。三、因飯菜質(zhì)量問題引起幼兒食物中毒，由司務(wù)員、當(dāng)日炊事員、值班教師分別承擔(dān)40﹪、40﹪、20﹪的責(zé)任。二、如幼兒走失或讓陌生人接走或鎖在宿舍，在家長接幼兒之前找到，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，在家長接幼兒時才發(fā)現(xiàn)或家長來園后才找到幼兒，扣當(dāng)事人100元。500—1000元，教師承擔(dān)40%。100—200元，教師承擔(dān)60%。經(jīng)與家長商定意見后，需由幼兒園與教師承擔(dān)的責(zé)任劃分為：醫(yī)療費50元以下者，教師承擔(dān)80%。幼兒安全問題的有關(guān)規(guī)定為加強教師責(zé)任心，確保幼兒在原安全，特制定本規(guī)定。超出1小時
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