【正文】 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假等，每月扣發(fā)出勤獎(jiǎng)和午餐補(bǔ)貼，因公致傷休病假的，不影響工資、獎(jiǎng)金等分配公司員工無論何種原因請假，均需履行請假手續(xù)凡不能按時(shí)上班或上班時(shí)間臨時(shí)外出者，要及時(shí)向本部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假或留言，在征得部門負(fù)責(zé)人同意后，方可外出部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)假期的時(shí)間權(quán)限為1天，超過1天，但不到3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天（含3天）以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)公司領(lǐng)導(dǎo)請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 請假單核準(zhǔn)后，一律交由辦公室匯總登記經(jīng)公司同意，職工本人申請自費(fèi)參加學(xué)習(xí)的，所占用的工作時(shí)間，按事假處理凡參加工作滿五年不足十年者，公休假為6天，工作滿十年不足二十年者，公休假為10天，工作滿二十年以上者，公休假為14天。本著獎(jiǎng)勤罰懶，按勞分配的原則制定本規(guī)定：部門考勤是匯總當(dāng)月考勤情況，填寫考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)辦公室匯總。 具有審批權(quán)限的各級管理者，應(yīng)身體力行，按制度執(zhí)行，如有違規(guī)，將按本規(guī)定及公司處罰條例進(jìn)行處罰。 督促本部門員工提交“考勤條”，并在次月20日前對員工異常缺勤情況做出說明。 各部門經(jīng)理以上管理人員督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，負(fù)有管理責(zé)任。 糾正考勤違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，及時(shí)通知人力資源。 行政后勤部負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)控。 在法定休假日安排加班的，按300%支付加班工資。 在休息日安排加班的，按200%支付加班工資。 加班時(shí)數(shù)的計(jì)算，應(yīng)扣除加班過程中的就餐時(shí)間（午餐1小時(shí)，晚餐1小時(shí)）。 加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì) 。 審批：對加班計(jì)劃的必要性、合理性進(jìn)行審批，對加班較多的處或崗，應(yīng)進(jìn)行工作量、效率、人崗配置等方面的分析與改善。 如遇突發(fā)性事件需加班的，應(yīng)及時(shí)告知部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人，并在事后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字審批。 對于非常規(guī)性的緊急任務(wù)或其他特殊情況，必須通過加班才能完成的，方可申請加班。 加班定義指因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，由上級安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的情況；對于出差以及參加基于提升個(gè)人能力或增進(jìn)公司/團(tuán)隊(duì)成員間相互了解的培訓(xùn)、活動(dòng)及會議等情況，不屬于加班。 請假外派人員在外派期間發(fā)生的病假、事假、生育產(chǎn)假、遲到、未說明缺勤、曠工等，工資扣款與當(dāng)?shù)貑T工一致。 審批：喪假一次休完，由員工的直接上級（處級及以上）根據(jù)員工申請進(jìn)行簽批。由員工的直接上級根據(jù)本人申請進(jìn)行簽批，第一次申請時(shí)需將“出生醫(yī)學(xué)證明”復(fù)印件交考勤員備案。 男員工陪產(chǎn)假 陪產(chǎn)假原則：給予配偶生育期間的男員工5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間視同其正常勞動(dòng)支付工資。休產(chǎn)假最早可在產(chǎn)前15天開始。個(gè)人基本工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 產(chǎn)假工資女員工因參加產(chǎn)前檢查及哺乳休假的，視同其正常勞動(dòng)支付工資。哺乳時(shí)間：有不滿1周歲嬰兒的女員工（哺乳期），每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘。其他情況，按照病假處理。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。 女員工產(chǎn)假 產(chǎn)假原則：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國家計(jì)劃生育政策制定。連續(xù)事假超過20個(gè)工作日，由部門第一負(fù)責(zé)人及以上人員簽批，如遇有重大疾病的，需及時(shí)知會人力資源部。連續(xù)事假5個(gè)工作日（含）以內(nèi)由員工的直接上級簽批。各級經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。連續(xù)時(shí)間2個(gè)工作日至1個(gè)月（含）由部門負(fù)責(zé)人及以上人員簽批。第一次申請休婚假時(shí)需將結(jié)婚證復(fù)印件在考勤員處備案。 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用，逾期作廢；如離職，未休婚假時(shí)數(shù)，不予補(bǔ)償。 審批：由員工的直接上級根據(jù)員工申請和工作安排簽批。對于離職員工，未休完的帶薪休假按離崗當(dāng)月的日工資進(jìn)行（日工資=個(gè)人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)）補(bǔ)償。08年6月1日后可休23小時(shí)。 員工到崗滿一年以后，不同崗位享有不同帶薪假天數(shù)。 各類休假 法定休假日元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）為國家規(guī)定的法定休假日；每年年初公司會根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，發(fā)布本法定休假日的放假通知。 帶薪休假的最小請假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。 如遇緊急性事件而缺勤的，必須盡快以電話或其他方式告知直接上級，說明情況及可能所需的休假時(shí)間，返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交考勤說明。 請假原則休假需事前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行：遇緊急事件不能事前申請的，需及時(shí)告知直接上級。部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，由直接上級以郵件或書面形式及時(shí)通知當(dāng)?shù)乜记趩T，遇有連續(xù)曠工3個(gè)工作日等情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)以書面形式通知人力資源部，以便及時(shí)作出處罰決定。如逾期仍不補(bǔ)交考勤說明的，按曠工處理。 缺勤 未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交考勤說明，按照未說明缺勤處理。 為及時(shí)統(tǒng)計(jì)出勤情況并參與工薪核算，應(yīng)在缺勤發(fā)生2個(gè)工作日內(nèi)提交“考勤條”，提交“考勤條”的截止時(shí)間為每月20日后的第二個(gè)工作日；如逾期未提交的，按未說明缺勤處理。 員工的胸卡如丟失、損壞或忘帶時(shí)，應(yīng)以人工登記方式進(jìn)行考勤。 每個(gè)崗位均應(yīng)確保與相關(guān)崗位的配合和及時(shí)溝通，并按時(shí)參與公司或部門的會議及活動(dòng)。 中午12：30~13：30為1小時(shí)午餐及午休時(shí)間。 工作時(shí)間 每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第四篇：考勤、請假及加班管理規(guī)定考