【正文】 人力資源部二○○九年八月一日主題詞： 考勤及請假制度公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)。其他1）出勤考核計入員工績效考核體系。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項目負責(zé)人上報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計至“五一、十一、春節(jié)”或其他時候。加班上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。員工外出辦事行政人員外出辦事時，需告之部門負責(zé)人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。4）曠工一天罰款100元。2）無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。）（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。60分鐘以上，且沒有向部門負責(zé)人請假者，按曠工一天處理。4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。2）員工休年休假需提前三天提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。喪假員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假13天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。4）男員工可享受5天護理假。不得累計使用。產(chǎn)假1）只生一個子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產(chǎn)假15天）。1）請婚假需提前30天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并提供結(jié)婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。病假員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。六、（各項）享受假種的規(guī)定事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。7）總監(jiān)或項目負責(zé)人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。請假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。4）項目人員請假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項目負責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。3）曠工：無故缺勤。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）考勤設(shè)置種類：1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到。每月匯總好后交至人力資源部?？记谄陂g為上月26日至本月25日。其他工作時間制度：根據(jù)公司實際情況所需，可安排員工調(diào)休節(jié)假日制度。二、公司作息制度上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的9三個月）工地可根據(jù)工地的實際情況由總監(jiān)安排作息時間。 病假（病假期間不計發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。 事假最少以小時為計算單位。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。 工傷假（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤） 員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。 補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。 對于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（輪休制工作休息時間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當(dāng)月出勤。第二章 休假及請假給假規(guī)定第二章休假及請假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。，早退與遲到的處罰相同。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動合同，并不給予任何補償。 遲到、早退、曠工。經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。第四篇：考勤和請假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時間：公司作息時間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行