職工考勤辦法和請(qǐng)假制度(已修改)
2024-11-14 22:06 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：職工考勤辦法和請(qǐng)假制度職工考勤辦法和請(qǐng)假制度為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)明院規(guī)院紀(jì),保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,根據(jù)長(zhǎng)人(薪)(99)29號(hào)及溫醫(yī)(95)11號(hào)文件精神,結(jié)合本院實(shí)際,特制定職工考勤辦法和請(qǐng)假制度。一、考勤辦法:各科室考勤工作由科主任主管或指定專人負(fù)責(zé),考勤要求做到缺勤和請(qǐng)假單相符,并在月終由科主任審核簽名后,一經(jīng)查實(shí),追究考勤員及科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。二、請(qǐng)假制度:事假:,必須要在工作時(shí)間處理,按曠工論處。①職工請(qǐng)事假必須由本人書面申請(qǐng),三天內(nèi)由科室批準(zhǔn),三至六天報(bào)主管部門批準(zhǔn),六天以上報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)然后報(bào)人事科備案。②職能科長(zhǎng)和各科主任、護(hù)士長(zhǎng)本人請(qǐng)事假需經(jīng)主管部門同意報(bào)分管院長(zhǎng)審批。③當(dāng)年事假累計(jì)30天以下的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資(職務(wù)工資+40%津貼+崗位津貼)247。21天)。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上,除基本工資按上述規(guī)定比例扣外,其他保留部分不扣。事假期間按天扣獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)等。病假:①職工因病不能堅(jiān)持工作需要請(qǐng)病假,必須由本院保健科醫(yī)師出具病假證明,保健科蓋章,經(jīng)科室同意,主管部門批準(zhǔn),然后報(bào)人事科方可有效。②凡已享受病假期間生活待遇(勞保待遇)的職工,如需要恢復(fù)工作,須經(jīng)本院保健科醫(yī)師證明,人事科核準(zhǔn)備案,按規(guī)定辦理復(fù)工后三個(gè)月內(nèi)不能再請(qǐng)?jiān)摷膊〖?其他急性病除外)方可享受工作期間生活待遇,否則按連續(xù)病假處理。③職工探親期間因患病不能按時(shí)返回工作崗位,要及時(shí)電告醫(yī)院要求續(xù)假(電告費(fèi)自負(fù))。假滿回院時(shí)要上交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院疾病證明書,并出示病歷記載、,不能作為續(xù)假理由,否則超假期間按曠工處理。④新分配來(lái)院工作的大中專畢業(yè)生實(shí)際工作時(shí)間（扣病、事、婚、產(chǎn)假等）不滿一年者不予定級(jí)。⑤職工因病住院期間不允許用公休或補(bǔ)休時(shí)間來(lái)替補(bǔ)考勤,病假單由保健科蓋章后送人事科統(tǒng)一按病假考勤。⑥按浙人薪(94)64號(hào)文件規(guī)定,病假期間的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)求:(1)凡工作年限不滿十年的，連續(xù)病假滿二個(gè)月,自第三個(gè)月開(kāi)始發(fā)給本人職務(wù)工資＋崗位津貼的90%,津貼的80%。自第七個(gè)月開(kāi)始發(fā)給本人職務(wù)工資崗位津貼的70%,津貼的60％。(2)凡工作年限滿十年的,連續(xù)病假滿二個(gè)月,自第三個(gè)月開(kāi)始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼全額,津貼80%.自第七個(gè)月開(kāi)始發(fā)給本人職務(wù)工資+崗位津貼的80%,津貼的70%。病假期間按天扣獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)等。⑦凡本院在職職工因工(公)負(fù)傷需經(jīng)保健科審核、院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)報(bào)人事科備案后,方可享受工(公)傷待遇,療養(yǎng)期間工資、勞務(wù)費(fèi)照發(fā),醫(yī)療費(fèi)用按公費(fèi)醫(yī)療有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因肇事（交通或打架斗毆等）受傷者，在休息養(yǎng)病期間應(yīng)扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金等；被傷人的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者負(fù)擔(dān)。產(chǎn)育假:如職工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定,辦理請(qǐng)假手續(xù)。①女職工產(chǎn)假:正常分娩假90天,難產(chǎn)和雙生以上加15天。計(jì)劃生育一胎女職工產(chǎn)假期間基本工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。②女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,可請(qǐng)六個(gè)月哺乳假。哺乳假的工資均按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎的女職工,可享受90天產(chǎn)假,其余不可享受。以上人員請(qǐng)假期間,獎(jiǎng)金停發(fā),但不影響調(diào)資晉級(jí),并計(jì)算工齡。③女職工計(jì)劃生育產(chǎn)假滿后,上班期間(一年內(nèi))可享受每天一小時(shí)的哺育時(shí)間。④女職工懷孕流產(chǎn)的,須有婦產(chǎn)科證明并經(jīng)保健科審核報(bào)人事科備案。妖嫌不滿三個(gè)月內(nèi)自然人工流產(chǎn)的可休息15天。人流后放節(jié)育環(huán)的可休息18天,娃妮三個(gè)月以上七個(gè)月以下的人工流產(chǎn)的可休息、50天。娃娛七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。一年一次的人工流產(chǎn)假,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),一年二次以上按病假處理。⑤放節(jié)育環(huán)和更年期需取環(huán)女職工,術(shù)后可休息三天,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。⑥夫妻雙方均屬晚育年齡,女方產(chǎn)假期間,男方可享受七天的護(hù)理假,護(hù)理假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。⑦未婚人工流產(chǎn)、未婚生育期間的工資、獎(jiǎng)金全部停發(fā)?；閱始倩榧?3天。晚婚者(男方25周歲,女方23周歲以上)可享受婚假15天。職工結(jié)婚時(shí),雙方不在一地工作,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假:職工的直系親屬、撫養(yǎng)者以及公婆、岳父母去世,可給予喪假3天(外地路程假根據(jù)實(shí)際需要另外加算)?；閱始儆杀救松暾?qǐng),科室負(fù)責(zé)人同意,婚假還須段院計(jì)劃生育負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),人事科核準(zhǔn)后方可使用。在婚喪假和批準(zhǔn)的路程假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),途中車船費(fèi)自理。探親假:職工工作滿一年后第二年起,已婚職工與其配偶或未婚職工與其父母,不住在一起,又不能在公休節(jié)假日內(nèi)團(tuán)聚的,其假期規(guī)定如下:① 探望配偶,每年享受一次探親假,假期30天(不包括路程下同)。② 未婚職工探望父母,每年給假一次,假期20天。③ 已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天。上述探親假只能享受一方(配偶在軍隊(duì)除外),有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇:①職工當(dāng)年結(jié)婚。②職工當(dāng)年離婚或喪偶。③六個(gè)月(累計(jì))以上長(zhǎng)期病假者。④享受產(chǎn)假與家屬團(tuán)聚一個(gè)月以上者。⑤編外人員。⑥配偶或父母不論用何種方式,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過(guò)的。符合享受探親假條件的職工,在探親假和路程假期的,基本工資和工改保留部分、,以本人基本工資額為計(jì)算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。
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