【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員請(qǐng)假手續(xù)復(fù)印件報(bào)綜合部，原件留存部門。特殊情況本人無(wú)法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話告假，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)交綜合部備案，否則視為曠工。（2）一般工作人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后批準(zhǔn)；部門正負(fù)職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽據(jù)意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）休假時(shí)間的計(jì)算：除年休假及有明確規(guī)定的之外，其他假均包含國(guó)家法定休假日和休息日，即休假期若遇國(guó)家法定休假日和休息日，不再順延休息天數(shù)。(4）事假可用年休假?zèng)_抵，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月或請(qǐng) 事假累計(jì)超本人本年年休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假待遇。已享受年休假的職工，其病假、事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，下一不再享受年休假。由組織安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假，但療養(yǎng)的時(shí)間少于應(yīng)享受年休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)。在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。公司工作人員年休假，應(yīng)在當(dāng)年安排，可以一次休,也可分幾次安排，年休假一般不跨安排。個(gè)別因工作需要在當(dāng)年不能休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后方能將年休假移至下使用。（1）公司工作人員在休假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）公司工作人員休假期間應(yīng)保證本人的通訊暢通，單位若有急事應(yīng)能通知到本人，并能及時(shí)回單位處理，不得延誤本單位工作。（3）公司工作人員休假期滿，應(yīng)按時(shí)回單位上班，并到綜合部履行銷假手續(xù)，確因特殊原因不能按時(shí)返回的，應(yīng)按請(qǐng)假程序及時(shí)電話或托人報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求續(xù)假，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（4）公司各部門應(yīng)在確保本部門工作任務(wù)完成的前提下，合理安排工作人員休假。公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行休假制度，并鼓勵(lì)和支持其他工作人員休假。一、考勤制度公司工作人員一律實(shí)行上下班考勤制度，考勤情況將作為年終考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。公司工作人員考勤工作由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)考核，分管領(lǐng)導(dǎo)出差由綜合部代考核，月底由綜合部將考勤情況予以公布并呈報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)。公司工作人員考勤由本部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)，并于次月5日前將月考勤結(jié)果，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)綜合部備案。工作人員上下班需親自簽到，任何人不得代簽，違反此條規(guī)定者，當(dāng)天視為曠工處理。除國(guó)家法定休假日和休息日外，公司實(shí)行每天考勤。超過(guò)30分鐘上班視為遲到，提前30分鐘下班視為早退，遲到或早退時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)的，按曠工半天處理。三、獎(jiǎng)懲制度已修完年休假請(qǐng)事假連續(xù)2天或當(dāng)月累計(jì)5天及以上的，按5%的比例扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)金（以月計(jì)算，依次類推）。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事共計(jì)5次以上10次以內(nèi)的，按10%的比例扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)金。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事11次以上15次以內(nèi)的，按20%的比例扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)金（以月計(jì)算，依次類推），下不保底。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事15次以上30次以內(nèi)的，經(jīng)批評(píng)教育屢教屢犯的，由公司研究作出處理意見。曠工1個(gè)工作日和無(wú)正當(dāng)理由逾假3個(gè)工作日的，按30%的比例扣發(fā)月度目標(biāo)獎(jiǎng)金。曠工在2個(gè)工作日以上以及逾假經(jīng)組織催促仍未按規(guī)定時(shí)間到位的，按50%的比例扣發(fā)月度目標(biāo)獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工3個(gè)工作日的，經(jīng)組織催促仍不按時(shí)間到位的，停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎(jiǎng)金補(bǔ)助。受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，在處分期內(nèi)，按目標(biāo)獎(jiǎng)金月平均數(shù)的80%扣發(fā)。各部門應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)行政效能建設(shè)，自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗、離崗、和在崗辦私事等現(xiàn)象發(fā)生，認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷假、考勤制度。四、本制度從發(fā)文之日起實(shí)行，以前規(guī)定與本制度有相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行，執(zhí)行以后如上級(jí)機(jī)關(guān)有新的規(guī)定則另行通知。五、本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。第四篇：同濟(jì)大學(xué)教職工考勤辦法和請(qǐng)假制度關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》的通知同人【2002】207號(hào)各單位：《同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)10月14日第4次校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定校長(zhǎng)辦公室二〇〇二年十月三十日同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定（2002年10月14日經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議同意）為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定同濟(jì)大學(xué)教職工考勤辦法和請(qǐng)假制度。一、各學(xué)院、各部門考勤工作由分管人事的領(lǐng)導(dǎo)主管，同時(shí)要有一人兼管考勤工作，及時(shí)做好教職工考勤統(tǒng)計(jì)、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學(xué)考核的依據(jù)。二、請(qǐng)假類別與范圍本辦法所規(guī)定的請(qǐng)假制度與涵蓋范圍為各類與個(gè)人事務(wù)相關(guān)的休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(guó)（境）應(yīng)按學(xué)校因公出國(guó)（境）管理辦法辦理報(bào)批手續(xù)。出國(guó)（境）時(shí)間在三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上者，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會(huì)保險(xiǎn)金的支付辦法。因公國(guó)內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)視作工作時(shí)間。三、事假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序（一）、正處職干部（含正處職）請(qǐng)假，須報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副處職干部請(qǐng)事假七天以下者，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；七天以上者，需報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）、處職以下干部、教師、工人等各類人員請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限：實(shí)行坐班制的工作人員請(qǐng)事假七天以下（含七天）的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批；七天以上的，經(jīng)本部門同