【文章內(nèi)容簡介】 點上班，11點45分下班，下午按照正常上下班時間簽到。三、考勤時間為當月1日—當月底，月底前由辦公室負責匯總，并于下月5日前進行公布。四、凡請假者必須嚴格履行請假手續(xù)，由本人寫出請假條并按批準權(quán)限進行審批，未經(jīng)批準不得擅離工作崗位。五、機關(guān)工作人員（含司機）請假半天由主管局長批準，超過半天由局長批準；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長請假，由局長批準；副局長請假，由局長批準。計劃生育休假、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，直系親屬婚嫁3天，喪假5天，本人婚假10天，需要延長假期需辦理續(xù)假手續(xù)，并報辦公室和人事股登記。六、凡違反考勤制度的，發(fā)現(xiàn)一次予以批評，發(fā)現(xiàn)二次予以警告，發(fā)現(xiàn)三次，停職檢查，情節(jié)嚴重的，予以嚴肅處理。值班制度一、局機關(guān)實行24小時值班制，局領(lǐng)導帶班，機關(guān)工作人員值班。二、早上交接班時間為8：00，晚上交班時間隨作息時間變化進行調(diào)整。工作日中午值班時間自11點45分開始至下午上班。三、節(jié)假日和特殊情況按要求加強值班，值班人員要服從帶班領(lǐng)導的安排，確保節(jié)假日安全。四、值班人員不得擅自離開值班室，要堅守工作崗位，不得擅自離崗，按時交接班，值班期間對出入單位的陌生人要加以詢問，提高警惕。五、值班期間要負責處理好有關(guān)事宜，負責機關(guān)保衛(wèi)工作，重要情況要及時向帶班領(lǐng)導報告。值班期間，值班電話無人接聽視為脫崗。六、值班人員要做好值班記錄，對值班期間發(fā)生的情況要認真記錄，并及時處理，該上報的事項，要及時報告辦公室或領(lǐng)導。七、值班人員必須保持值班室地面和床鋪的清潔衛(wèi)生，不得在值班期間下棋、打牌或做與值班無關(guān)的事情。離開值班室應及時關(guān)閉空調(diào)、電視。八、值班情況由辦公室每月通報一次，出現(xiàn)空崗的，全局通報批評。凡值班脫崗者，屬一般工作人員的由股室負責人向局長做出情況說明，屬股室負責人的由本人向局長做出情況說明；造成不良后果的，視情節(jié)輕重予以處理。第四篇：班組考勤及請假制度上海國際會議中心《濱江廳》班組崗位規(guī)章制度《濱江廳》班組考勤及請假制度考勤制度：１、員工應按照酒店規(guī)定，認真做好班組內(nèi)部“二次考勤”制度，簽進簽出，內(nèi)按班組排班表安排的工作時間按時上下班。２、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。３、遲到、早退半小時以下按照171。員工手冊187?？陬^警告處理，半小時以上按照171。員工手冊187。書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照171。員工手冊187。嚴重警告曠工一天處理。４、曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。請假制度：病假：①急診請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。③普通病假：提前一天填寫171。員工休假請假單187。，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。病假工資：①病假當日工資按照日工資50%結(jié)算。②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫171。員工休假請假單187。，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。上海國際會議中心《濱江廳》班組崗位規(guī)章制度②緊急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫171。員工休假請假單187。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同?；榧伲悍策B續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證