辦公室考勤及調(diào)休請假制度(編輯修改稿)
2024-10-28 17:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準）獲準者以曠工論處（如銷售未明確申請獲準去處及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影響致使員工無法履行請假手續(xù)情況外，員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)又不按時上下班的均屬無正當(dāng)理由曠工；F、連續(xù)曠工兩天以上者，或一年內(nèi)累計曠工三天者，作自動離職處理，公司將不發(fā)放任何薪津。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的（三）請假制度假別分為：工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月浮動獎金。工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)或工作時發(fā)生被傷害需提供有效之醫(yī)院休息憑證，并應(yīng)附工傷報告書。如果購買工傷意外保險，則賠償款項扣除工傷期間發(fā)放工資等費用后，余款交還員工本人。病假：指員工生病必須進行治療而請的假。，于恢復(fù)上班后2天內(nèi)報批，否則以曠工處理。無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。，超過部分員工應(yīng)按事假處理。，享受醫(yī)療期7天（以此類推），醫(yī)療期內(nèi)發(fā)工資1/2，超出法定治療期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。文件編號： 版本號：0考勤、請假、調(diào)休管理細則。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。 員工因事必須本人處理的，需事先提前13天向主管請假，如情況緊急應(yīng)于當(dāng)日來電（函），并于時候兩天內(nèi)補假手續(xù)。 全年累計不得超過5天，超過5天以上的事假將不被批準，逾期日視為曠工，公司有權(quán)視情況決定是否予以開除，并不給予任何經(jīng)濟補償。 事假期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。 事假連續(xù)超過2天者停發(fā)當(dāng)月所有津貼和獎金。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別； 男25周歲未滿，女23周歲未滿（以取得結(jié)婚證書之日計算），可申請婚假3天。 男滿25周歲，女滿23周歲（以取得結(jié)婚證書之日計算），可申請晚婚假5天，遇法定節(jié)假日順延。 婚假期間的工資按合同工資的70%發(fā)放，婚假自取得結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)一次休完，逾期未休假作廢。產(chǎn)假 女員工合法生育可申請產(chǎn)假3個月如符合晚育條件（年滿24周歲的初育）的另給予晚育假一個月，遇法定節(jié)假日順延；如符合難產(chǎn)條件的可延長產(chǎn)假半個月。 員工需在預(yù)產(chǎn)期前提前最少12個星期申請，并需提供有效證明。 分娩假于預(yù)產(chǎn)期前30天開始。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別； （父母、配偶、子女）去世，公司提供3天有薪喪假。，需員工料理喪事的，公司提供13天有薪喪假。（四）批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)請假由部門負責(zé)人批準，但需知曉部門經(jīng)理；1天以上由部門經(jīng)理批準。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。（五）調(diào)休如員工有累計加班時間，可以安排調(diào)休。調(diào)休時間原則上不能連續(xù)調(diào)休超過3天（含），需連續(xù)調(diào)休超過3天（含）的，提前十天向部門主管提出調(diào)休申請，經(jīng)部門經(jīng)理，方可調(diào)休。員工提交請假單，部門主管根據(jù)實際加班時間，折算調(diào)休天數(shù)，填寫調(diào)休申請單，由部門經(jīng)理簽字，方可生效。每月底，人力資源部需核對調(diào)休人員是否有累積休息，如有累積休息直接從累積休息中扣除請假的時間，如沒有累積休息或累積休息不夠扣，則不夠扣的休息作為請假缺勤。四、實施時間2012年7月1日起生效。文件編號： 版本號：0第五篇：人事請假調(diào)休制度人事請假調(diào)休制度時代紀錄請假調(diào)休制度（員工手冊補充）；一、出勤；1．工作時間；；無工作安排情；工作日的上班時間為：上午：9∶00—12∶00，；各業(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工
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