辦公室考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-09-28 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。 ，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 ，可以按照本市上年度月平均工 資計(jì)發(fā)。 因工作需要加班，加班超過晚上8點(diǎn)，給予加班餐補(bǔ)費(fèi)。加班到12點(diǎn)，經(jīng)過批準(zhǔn)可以調(diào)休半天。考慮到12點(diǎn)沒有公共交通，公司給予加班人員每人20元打的費(fèi)用并在加班確認(rèn)單上注明。平常每月有油補(bǔ)的不予報(bào)銷額外打車費(fèi)用。調(diào)休必須要有經(jīng)簽字后的加班確認(rèn)單和調(diào)休單，確認(rèn)單和調(diào)休單需在月底之前把單子遞交到辦公室，由辦公室統(tǒng)計(jì)到每月的考勤，調(diào)休一天時(shí)扣除當(dāng)天餐費(fèi)。 節(jié)假日加班的，任意加滿7小時(shí)為一天，加班確認(rèn)后可調(diào)休一天。所有調(diào)休必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。由于工作性質(zhì)不同項(xiàng)目部人員沒有加班制度要求。 五、節(jié)假日規(guī)定 公司辦公室人員實(shí)行單雙休。 公司辦公室人員法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。 年休假 遞交書面報(bào)告，待公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)核實(shí)后，按員工工齡休假。滿1至2年的員工，年休假為3天；滿3至5年的員工，年休假為4天；滿5年，年休假為5天。5年以上每多1年增加1天，10年封頂。 事假可以用年休假抵扣，每月統(tǒng)一核實(shí)。 六、衛(wèi)生制度 為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 ，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習(xí)慣。 ，包括會(huì)議室桌上的廢紙堆放，希望各個(gè)部門配合盡量把手上的事情放一下，一起把衛(wèi)生打掃干凈。 七、員工福利 一、社保福利 社保具體繳費(fèi)比例按當(dāng)年國家政策調(diào)整，實(shí)習(xí)生和試用期人員過實(shí)習(xí)期和試用期滿 后再
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