辦公室考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-09-28 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。 ，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 ，可以按照本市上年度月平均工 資計發(fā)。 因工作需要加班，加班超過晚上8點，給予加班餐補費。加班到12點，經(jīng)過批準可以調(diào)休半天?？紤]到12點沒有公共交通，公司給予加班人員每人20元打的費用并在加班確認單上注明。平常每月有油補的不予報銷額外打車費用。調(diào)休必須要有經(jīng)簽字后的加班確認單和調(diào)休單，確認單和調(diào)休單需在月底之前把單子遞交到辦公室，由辦公室統(tǒng)計到每月的考勤，調(diào)休一天時扣除當天餐費。 節(jié)假日加班的，任意加滿7小時為一天，加班確認后可調(diào)休一天。所有調(diào)休必須經(jīng)過領(lǐng)導簽字批準后方可進行調(diào)休。由于工作性質(zhì)不同項目部人員沒有加班制度要求。 五、節(jié)假日規(guī)定 公司辦公室人員實行單雙休。 公司辦公室人員法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。 年休假 遞交書面報告，待公司領(lǐng)導批準核實后，按員工工齡休假。滿1至2年的員工，年休假為3天；滿3至5年的員工，年休假為4天；滿5年，年休假為5天。5年以上每多1年增加1天，10年封頂。 事假可以用年休假抵扣，每月統(tǒng)一核實。 六、衛(wèi)生制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 ，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習慣。 ，包括會議室桌上的廢紙堆放，希望各個部門配合盡量把手上的事情放一下，一起把衛(wèi)生打掃干凈。 七、員工福利 一、社保福利 社保具體繳費比例按當年國家政策調(diào)整，實習生和試用期人員過實習期和試用期滿 后再
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