工作紀(jì)律、考勤請(qǐng)假制度公司后勤采購辦公室各部門、、(編輯修改稿)
2025-05-04 21:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第三十四條：經(jīng)本廠付費(fèi)接受培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)（含學(xué)費(fèi)、吃宿費(fèi)等）。第八章 安全質(zhì)量第三十五條：企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按規(guī)定做出處理，并處必要的經(jīng)濟(jì)處罰。第三十六條：員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和其它安全措施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。對(duì)在生產(chǎn)過程中發(fā)生重大事故的，本廠有權(quán)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的責(zé)任，按規(guī)定做出處理，并處以責(zé)任人必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，由責(zé)任人直接賠償因此而造成的損失給予本廠。第三十七條：加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第三十八條：加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程、輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按產(chǎn)品質(zhì)量要求生產(chǎn)，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任追究不徹底不放過，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三十九條：做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，對(duì)客戶提出的意見，做到條條有著落、有答復(fù)、有整改、有記錄。 第九章 治安管理第四十條：門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠領(lǐng)導(dǎo)。第四十一條：加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。第四十二條：員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人；不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序；不準(zhǔn)賭博：不準(zhǔn)私挪公物，損壞設(shè)備；不準(zhǔn)私挪他人財(cái)物或私拆他人信件、電報(bào)等郵件。否則，一經(jīng)查實(shí)給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，交公安機(jī)關(guān)處理。 第十章 衛(wèi)生守則第四十三條：辦公室、廠區(qū)、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十四條：禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池、洗浴室內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十五條：食堂里的一切用具要擺放整齊并消毒，環(huán)境達(dá)到用餐標(biāo)準(zhǔn)。第四十六條：各部門工作場所衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。第十一章 獎(jiǎng)懲制度第四十七條：本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有錯(cuò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第四十
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