公司各部門績效獎金制度(編輯修改稿)
2024-12-03 03:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 預定銷售比例計算。 (三 )其他，各部門考績計算則依照營業(yè)部門的評核考績計算。 第十條 銷售增長率 (一 )營業(yè)部門：各部門銷售增長比例，則應就當期實際銷售額與目標銷售額相比較后所得即為銷售增長率，其評核規(guī)定如下： 1. 銷售增長率的考核分數(shù)＝ 10 分 (考核基準 )達成率 2. 達成率＝ A＋ B (1)A＝ 1＋ (實際值－目標值 ) (2)B＝該部門占公司實際銷售 比例 部門實際增長率 /全公司實際增長率 (3)公司實際增長率若低于 10％時，則最低評核標準仍以 10％計算。 3. 當該期的預定目標值呈負成長時，則不論該項評核分數(shù)如何皆不予以計算。 (二 )生產(chǎn)部門：依照與營業(yè)部門預定的銷售目標評核，但生產(chǎn)部門若有附加價 值產(chǎn)生時，則加算附加價值的評核。 (三 )其他，各部門考績的計算，則依照營業(yè)部門的評核標準計算。 第十一條 投資報酬率 公司視前年度營業(yè)成長比例由董事會議通過后，所制定各部門年度損益目標及投資報酬率；其標準如下： (一 )評分基準 投資報酬率 考核分數(shù)標準＝投資報酬率評定分數(shù) (二 )營業(yè)部門投資報酬率 稅前純利 /使用資產(chǎn)＝營業(yè)部門投資報酬率 (三 )管理部門 全公司年度稅前純益 /總資產(chǎn)＝管理部門投資報酬率 (四 )其他各部門的投資報酬率則由經(jīng)營企
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1