歐瑞蓮化妝品某銷售公司績(jī)效獎(jiǎng)金管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】----歐瑞蓮獎(jiǎng)金制度一、直接銷售利潤(rùn)：最高30%直接銷售利潤(rùn)收入分為兩部分，第一部分作為獎(jiǎng)金打到銀行卡上，第二部分相當(dāng)于產(chǎn)品打折。1、按零售價(jià)格計(jì)算。0元--899元5%900元--1499元10%1500元以上15%2、示范品額度：每次正常

2025-05-25 22:32

制造業(yè)工廠管理制度規(guī)范-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】步步高生產(chǎn)管理手冊(cè)步步高電子工業(yè)有限公司BBGELECTRONICSCORP.LTD.VCD廠生產(chǎn)管理手冊(cè)前言本手冊(cè)歸納了公司有關(guān)規(guī)章制度、VCD廠的相關(guān)規(guī)章制度、管理常識(shí)、操作技能，供各級(jí)管理人員參考與培訓(xùn)下屬所用。希望，全體職員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)樂(lè)業(yè)精神，真誠(chéng)合作，積極參與步步高公司的建設(shè)和管理，做一

2025-04-18 03:15

家電制造業(yè)薪資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項(xiàng)。第二條薪資原則員工薪資是以社會(huì)水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價(jià)指數(shù)變化、本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等為考量的因素后，作為評(píng)估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時(shí)薪資兩大部分。第四條支薪方法(一)薪資給付除特別規(guī)

2025-04-08 22:44

機(jī)械制造業(yè)薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：(一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資

2025-04-09 00:00

安全生產(chǎn)管理制度制造業(yè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】各級(jí)人員安全生產(chǎn)職責(zé)第一條安全生產(chǎn)是公司的一項(xiàng)綜合性工作，必須實(shí)行多元、全方位、全過(guò)程的管理。依照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范各級(jí)人員和各職能部門的安全職責(zé)，是公司的各項(xiàng)環(huán)節(jié)都能密切配合，共同搞好安全生產(chǎn)，特制定本職責(zé)。第二條各級(jí)行政正職是部門安全第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級(jí)行政副職是自己分管工作范圍內(nèi)的安全第一責(zé)任人，對(duì)分管工作范圍內(nèi)的安全

2025-04-12 02:30

我國(guó)實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)金暨績(jī)效管理制度之經(jīng)驗(yàn)與心得-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1績(jī)效管理暨績(jī)效獎(jiǎng)金制度學(xué)術(shù)研討會(huì)我國(guó)實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)金暨績(jī)效管理制度之經(jīng)驗(yàn)與心得天馬行空官方博客：;QQ:13182411892大綱壹、前言貳、為何要實(shí)施績(jī)效管理暨績(jī)效管理制度參、績(jī)效獎(jiǎng)金暨績(jī)效管理制度基本內(nèi)涵肆、建構(gòu)策略

2025-01-03 02:45

股權(quán)基金管理公司年度績(jī)效獎(jiǎng)金制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】**股權(quán)基金管理公司文件【2014】**制度第21號(hào)年度績(jī)效獎(jiǎng)金制度（非高管層）X-ZD-20140021一、總則為更好的激勵(lì)與挖掘員工的潛能，強(qiáng)化員工的責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高組織整體績(jī)效，推動(dòng)員工與公司共同發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍四川省**投資股份有限公司非高管層全體在職正式員工（詳見各獎(jiǎng)金細(xì)則）。（高層參照X-ZD-2014004高管薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度）執(zhí)行。

2025-08-18 19:27

家電制造業(yè)的薪資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項(xiàng)。第二條薪資原則員工薪資是以社會(huì)水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價(jià)指數(shù)變化、本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等為考量的因素后，作為評(píng)估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時(shí)薪資兩大部分。

2025-04-08 22:44

公司績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?jī)?nèi)部文件注意保密績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法（完整版）目前最前沿的經(jīng)典績(jī)效資金管理制度資料24/27目錄第一部分績(jī)

2025-04-16 04:13

二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632三、公司制造業(yè)薪資管理制度（一）總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于員工薪金、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪金給付原則薪金在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪金。（二）薪金的分類給付第三條薪金的分類薪金包括基準(zhǔn)

2025-08-16 13:31

公司各部門績(jī)效獎(jiǎng)金制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司各部門績(jī)效獎(jiǎng)金制度□總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的，特頒布各部門別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：(一)生產(chǎn)部門(二)營(yíng)業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計(jì)算期間

2025-10-19 03:21

公司個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法（示例）(一)為使報(bào)酬與工作績(jī)效的配合更加合理化，從而激發(fā)員工的個(gè)人潛力，提高工作質(zhì)量及工作效率，以增加個(gè)人所得及公司收益，特制定本辦法。(二)本辦法的實(shí)施對(duì)象為本公司操作人員。(三)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)按下列方式設(shè)定：以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎(jiǎng)金1000元+全勤獎(jiǎng)金400元=1400元為基礎(chǔ)，將其定為基數(shù)1，則各類人員的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：人員類別全勤獎(jiǎng)金

2025-04-07 12:57

加工制造業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】審核批準(zhǔn)頒布日期產(chǎn)品質(zhì)量，規(guī)范公司內(nèi)部質(zhì)量管理，落實(shí)相關(guān)質(zhì)量責(zé)任，以提高全員的積極性、責(zé)任感，從而有效的達(dá)到激勵(lì)全員參與，全員質(zhì)量之目的。二．適用范圍適用于公司內(nèi)部所有產(chǎn)品質(zhì)量（包括公司質(zhì)量活動(dòng)的服務(wù)質(zhì)量、過(guò)程質(zhì)量）管理。適用于公司內(nèi)部所有與質(zhì)量活動(dòng)相關(guān)的部門與個(gè)人。三．職責(zé)品管部作為公司的質(zhì)量主管部門，負(fù)責(zé)質(zhì)量違紀(jì)的核查/處罰、內(nèi)

2025-04-18 08:40

制造業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1制造業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度設(shè)計(jì)篇一：股份有限公司(制造業(yè))財(cái)務(wù)管理制度某某(制造業(yè)）有限公司編制者：簽批者：財(cái)務(wù)制度日期：日期：目錄：一、總則二、財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體制三、財(cái)務(wù)計(jì)劃管理四、資金

2025-05-13 22:55

機(jī)械制造業(yè)財(cái)務(wù)等管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1財(cái)務(wù)管理制度第一條為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定。第二條公司財(cái)務(wù)部門的職能是：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方政府有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度和公司的相關(guān)制度。(二)建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢

2025-05-13 20:42

家電制造業(yè)公司績(jī)效獎(jiǎng)金管理制度(已修改)

家電制造業(yè)公司績(jī)效獎(jiǎng)金管理制度(編輯修改稿)

家電制造業(yè)公司績(jī)效獎(jiǎng)金管理制度-wenkub.com

家電制造業(yè)公司績(jī)效獎(jiǎng)金管理制度(已改無(wú)錯(cuò)字)

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