二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 13:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 15日止，為本月的勤務(wù)及薪金計算期間，并于該月25日支薪；（2）遇發(fā)薪日為假日時，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至27日以后支付；14．尾數(shù)計算薪金計算時，有未滿1元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以1元計算。15．支薪方法（1）薪金發(fā)放時，一律以現(xiàn)金直接支薪金員工；（2）員工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關(guān)證件委任代領(lǐng)；16．禁止抵消凍結(jié)員工事先借支時，不得以薪金相抵，也不得以此作為債權(quán)擔保，而予以凍結(jié)；17．緊急時的支薪下列情況發(fā)生時，經(jīng)員工的請求，可不依照第十四條的規(guī)定支付其已工作日數(shù)的薪金；（1）本人或扶養(yǎng)的眷屬生產(chǎn)、生病或遇災(zāi)害時；（1）本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時；（1）本人離職時。（三）扣除不支薪等1．下列規(guī)定，可自薪金中直接扣除：（1）個人薪金所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項；（1）勞保費團體意外保險費；（1）福利金；（1）工會協(xié)定的會費；2．假日、請假的薪金
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