家電制造業(yè)的薪資制度(編輯修改稿)
2025-05-05 22:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 付該項(xiàng)津貼。 (三)薪資計(jì)算期間中途進(jìn)入公司或職位及職務(wù)有所異動(dòng)者，應(yīng)視異動(dòng)發(fā)生日起采按日計(jì)算。 第三十二條 調(diào)整津貼 遇下列的情形時(shí)，公司可視其需要性限期調(diào)整津貼： (一)合并或重整公司時(shí)，新負(fù)責(zé)人認(rèn)為有調(diào)整津貼的必要時(shí)。 (二)留職停薪者復(fù)職時(shí)，經(jīng)人事科評(píng)定有調(diào)整津貼的必要時(shí)。 (三)有關(guān)薪資給付基準(zhǔn)及相關(guān)制度的修訂后，認(rèn)為有補(bǔ)償差額的必要時(shí)。 (四)前項(xiàng)的基準(zhǔn)及給付額等規(guī)定，應(yīng)視其需要情況另行訂定。 (五)因調(diào)職、外調(diào)等人事異動(dòng)致使薪資基準(zhǔn)額減少者，經(jīng)人事科評(píng)定后，認(rèn)為有補(bǔ)償其差額的必要時(shí)。四、基準(zhǔn)外薪資 第三十三條 加班津貼 (一)勤務(wù)時(shí)間外的加班(不含假日加班及深夜加班)，每小時(shí)則增加130%的薪資做為加班津貼。但接受第二十五條的營(yíng)業(yè)津貼者及第二十七條第一項(xiàng)(1)駕駛總經(jīng)理座車者，則依照第四十二條規(guī)定辦理。 (二)勤務(wù)時(shí)間外(加班、提早上班)的時(shí)間計(jì)算，得扣除下班后及上班休息時(shí)間，并以開(kāi)始工作后最初的單位以30分鐘為1單位，下班前每15分鐘為1單位等皆不予以計(jì)算。 第三十四條 假日加班津貼 假日加班時(shí)，可依下列標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)時(shí)工資即為假日加班津貼： (一)星期日 140％ (二)法定假日 150％ (三)春節(jié) 200% 第三十五條 深夜加班津貼 (一)深夜加班津貼的計(jì)算方法乃以標(biāo)準(zhǔn)薪資除以一般加班費(fèi)，再加上計(jì)時(shí)薪資的30%。輪班勤務(wù)則另行規(guī)定。 (二)假日加班至深夜時(shí)除比照第三十四條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費(fèi)，加上平日計(jì)時(shí)薪資的40％后給付。 第三十六條 前三條的加班時(shí)間若在一個(gè)月內(nèi)的一般加班超過(guò)30小時(shí)時(shí)、假日加班時(shí)間超過(guò)16個(gè)小時(shí)時(shí)、深夜加班時(shí)間超過(guò)6個(gè)小時(shí)等，皆再加算10％。 第三十七條 加班津貼的重復(fù) 一般加七班與假日加班若有重復(fù)時(shí)，則不再補(bǔ)貼其津貼額。 第三十八條 特殊勤務(wù) 特殊勤務(wù)者的加班津貼，則視實(shí)際需要采另行規(guī)定。 第三十九條 營(yíng)業(yè)津貼的定率等級(jí)額 (一)外勤營(yíng)業(yè)員(第二十五條)及總經(jīng)理駕駛員(第二十七條第一項(xiàng))的定率等級(jí)額給付的計(jì)算，乃以前三個(gè)月平均加班時(shí)數(shù)為基數(shù)，并依此平均加班時(shí)間依表7的規(guī)定計(jì)算該月份的基準(zhǔn)外薪資。 (二)定率等級(jí)額在任用滿3個(gè)月后給付，但卸任后的第一個(gè)支薪日，即不再給付。 (三)試用期間的營(yíng)業(yè)津貼通常以一般的加班津貼給付。 (四)采定率等級(jí)額者，不須再給付一般加班費(fèi)(不含假日加班津貼)。 第四十條 駕駛行車津貼 駕駛津貼除依第二十七條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕駛公用車者，兩者皆依附表7的規(guī)定，以公務(wù)車行駛的公里數(shù)給付駕駛行車津貼。 第四十一條 交通津貼 公司每3個(gè)月給付一次來(lái)回定期公共車票或相等的金額，作為員工的交通津貼。但員工利用自備的交通工具時(shí)，則不另行補(bǔ)貼其差額津貼，皆以定額的交通津貼為基準(zhǔn)。第四十二條 輪班津貼 從事輪班制勤務(wù)的員工，可依下列規(guī)定(采定額、定率)給付輪班津貼。但固定夜班勤務(wù)者，則不給予定率分的津貼： (一)固定薪資(每次勤務(wù)) 表7 表7 (二)固定比率 (定率) 、17時(shí)30分至22時(shí)等的勤務(wù)，每小時(shí)給付計(jì)時(shí)工資為130%；從22時(shí)到凌晨5時(shí)的勤務(wù)，每小時(shí)給付的計(jì)時(shí)工資則增為145%的津貼。 ，亦適用于第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定。 第四十三條 調(diào)撥津貼 因業(yè)務(wù)上的需要，員工必須于休假日內(nèi)執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，并于翌日補(bǔ)休者，或連續(xù)的休假而調(diào)撥勤務(wù)時(shí)，則給予一般計(jì)時(shí)工資的40%。 第四十四條 獎(jiǎng)學(xué)金 公司為鼓勵(lì)在職人員進(jìn)修或部分在學(xué)的勤務(wù)者，則依表7的規(guī)定給付獎(jiǎng)學(xué)金，以茲鼓勵(lì)。 第四十五條 出差津貼 因業(yè)務(wù)上的需要，而必須赴外地考察或洽談業(yè)務(wù)時(shí)，則依下列給付的標(biāo)準(zhǔn)，以固定+固定比率金額的總額為津貼的基準(zhǔn)。 (一)固定金額 每次津貼額為300元 (二)固定比率 定率(基準(zhǔn)內(nèi)薪資)出差日數(shù)／4 五、缺勤時(shí)的處理 第四十六條 停業(yè)津貼 公司因經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更、重整、受天然意外災(zāi)害或不可抗拒的災(zāi)害而必需部分或全部員工停業(yè)時(shí)，應(yīng)于停止勤務(wù)期間給付員工80％的基準(zhǔn)內(nèi)薪資，作為停業(yè)時(shí)的津貼。 第四十七條 產(chǎn)前、產(chǎn)后的處理 女性員工產(chǎn)前、產(chǎn)后的休假得依勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定，給予56天的產(chǎn)假；休假期間的薪資，得依規(guī)定照常給付。 第四十八條 事故休假 因意外的事由而缺勤時(shí)，則依下列方式處理：
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