家電制造業(yè)績效獎金制度(編輯修改稿)
2025-05-30 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )營業(yè)部門：各部門銷售增長比例，則應(yīng)就當(dāng)期實際銷售額與目標(biāo)銷售額相比較后所得即為銷售增長率，其評核規(guī)定 1. 銷售增長率的考核分?jǐn)?shù)＝ 10分 (考核基準(zhǔn) ) 2. 達(dá)成率＝ A＋ B (1)A＝ 1＋ (實際值－目標(biāo)值 ) (2)B 部門實際增長率 /全公司實際增長率 (3)公司實際增長率若低于 10％時，則最低評核標(biāo)準(zhǔn)仍以 10 3. 當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)成長時，則不論該項評核分?jǐn)?shù)如何皆不予以計算。 (二 )生產(chǎn)部門：依照與營業(yè)部門預(yù)定的銷售目標(biāo)評核，但生產(chǎn)部門若有附加價 值產(chǎn)生時，則加算附 (三 ) 第十一條 公司視前年度營業(yè)成長比例由董事會議通過后，所制定各部門年度損益目標(biāo) (一 ) (二 ) 稅前純利 / (三 ) 全公司年度稅前純益 / (四 )其他各部門的投資報 酬率則由經(jīng)營企劃部門評核后，設(shè)定各部門目標(biāo)達(dá)成 第十二條 本公司所支付的獎金乃由附加價值利益中，提
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