二十四、公司(食品制造業(yè))薪資管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-30 13:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人時(shí)，每月津貼 2720元； 4. 撫養(yǎng)家屬為 4人時(shí)，每月津貼 2970元； 5. 撫養(yǎng)家屬最多以 4人為限。 第十二條 撫養(yǎng)家屬的范圍 撫養(yǎng)津貼支付的范圍是與員工共同居住且受其撫養(yǎng)的家屬，具體規(guī)定如下： 1. 配偶； 2. 年滿 60歲以 上且無(wú)工作能力的父母； 3. 未滿 18歲的直系親屬； 4. 身體殘疾者，在第 3項(xiàng)范圍內(nèi)的親屬不受年齡限制。 第十三條 勞務(wù)津貼 參與工廠勞務(wù)者或于工作時(shí)間內(nèi)到工廠工作的員工，應(yīng)支付基本工資的百分之十四作為勞務(wù)津貼。 第十四條 減薪 每一計(jì)薪期間，員工的缺勤日數(shù)，可依下列標(biāo)準(zhǔn)自薪金中扣除： 1. 員工缺勤時(shí)的薪金扣除額，可依上列的薪金扣除定率加標(biāo)準(zhǔn)扣除額總和，自薪金中扣除； 2. 工廠勞務(wù)津貼及撫養(yǎng)津貼，不采取減額方式； 3. 特別休假（結(jié)婚、服喪、公民選舉、受不可抗拒的意外災(zāi)害時(shí)的缺勤）應(yīng)視同出勤上班； 4. 遲到、早退、私自外出時(shí)的缺勤 以 30分鐘為計(jì)算單位（未滿 30分鐘則視為 30分鐘），合計(jì)達(dá) 7小時(shí)者，視為缺勤 1天。 第十五條 新進(jìn)、離職員工的薪金 1. 新進(jìn)人員的初始薪金，以基本薪金為基準(zhǔn)，并依實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算支付； 2. 死亡或離職的員工薪金按
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1