考勤管理制度(附請(qǐng)假調(diào)休公出等表格)(編輯修改稿)
2025-09-07 07:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)月（不含）以下者42 天哺乳假 1 周歲內(nèi)，每天給予其母親哺乳 假 1 小時(shí)，多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另 給予半小時(shí)假期。嬰兒滿 1 周歲，其母 親不再享受哺乳假；未休不補(bǔ)，亦不可 累計(jì)。申請(qǐng)，審批同意后，方可休假。超過的時(shí)間應(yīng)履行 請(qǐng)假手續(xù)，按事假累 計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的， 記為曠工。全薪第 一 次 哺 乳 假 前 提 交 “出生證明”復(fù)印件。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單6工傷假員工因工傷需治療、修養(yǎng)，按照有關(guān)國(guó)家法規(guī)規(guī)定辦理?！磭?guó)家法規(guī)規(guī)定辦理工傷鑒定證明喪假只限直系親屬（即：父母、配偶的父母、 子女或配偶、兄弟姐妹）去世，員工可 享有 3 天喪假。 內(nèi)分兩次休完；在途時(shí)間增加喪假 時(shí)間，在途時(shí)間由人 力資源部門核準(zhǔn)。全薪1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》寒暑假具體日期應(yīng)根據(jù)當(dāng)年校歷規(guī)定調(diào)整。只限園所享受全薪年假入司時(shí)間年假天數(shù)全薪1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》普通員工管理人員當(dāng)年00第一年55第二年55第三年56第四年56第五年56第六年67第七年67第八年77第九年及以上88第十至二十年1010說明：：入司當(dāng)年、第二年、第三年及以上年均指自然年。(如無法提供非本企業(yè)工作年限證明者，則按入司年限計(jì)算。)。，未休不能跨年度使用。（含解聘和辭職等），其離職年假應(yīng)休天數(shù)為（員工當(dāng)年服務(wù)月數(shù)/12）*年假應(yīng)休天數(shù)（四舍五入取整數(shù)）。已休年假超 過離職年假應(yīng)休天數(shù)的，則其提前休完的年假將按事假?gòu)脑搯T工離職前當(dāng)月工資中核扣。，一次性休完，否則不予審批。，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年的年休假。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單7法定 假期公共假期及其他假期：根據(jù)政府規(guī)定， 正式員工享有 17 天公共假期，不含調(diào) 休。一、元旦：1 月 1 日至 3 日放假公休，共 3 天，不含調(diào)休。 二、春節(jié)：農(nóng)歷除夕至初六放假，共 7 天。不含調(diào)休。三、清明節(jié)：4 月 5 日放假，共 1 天。 四、勞動(dòng)節(jié)：4 月 30 日至 5 月 2 日放 假公休，共 3 天。不含調(diào)休 五、端午節(jié)：6 月 4 日放假公休，共 1 天。六、中秋節(jié)：9 月 10 日放假公休，共 1天。七、國(guó)慶節(jié)：10 月 1 日至 3 日放假，共3 天。不含調(diào)休。以上假期根據(jù)當(dāng)年時(shí) 間由公司統(tǒng)一安排休息?！健鲇晒景才诺酵坏赜蚧虿煌赜蛲?出辦公、出差、培訓(xùn)、出國(guó)考察/學(xué)習(xí)/旅游等情況。員工公出也需提前 3 天申請(qǐng)，并辦理相關(guān) 審批手續(xù)。全薪1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》請(qǐng)休假期間的薪資計(jì)算方法1. 日工資=工資總額247。2. 事假扣款＝日工資247。8 小時(shí)事假小時(shí)。第十條 加班、值班（一） 加班1. 凡因特殊情況導(dǎo)致正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成計(jì)劃內(nèi)工作的，需增加 工作時(shí)間來完成計(jì)劃內(nèi)工作的屬于加
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