考勤管理制度(附請假調(diào)休公出等表格)(存儲版)
【正文】 —公出由公司安排到同一地域或不同地域外 出辦公、出差、培訓(xùn)、出國考察/學(xué)習(xí)/旅游等情況。（1） 對未經(jīng)事前請示批準(zhǔn)的加班，將不計算加班。（三）員工可于加班后進行調(diào)休，調(diào)休以 4 小時為一個計算單位； 可累計至次月 31 日前，逾期不做累計。第十四條 XXX人力資源部對本制度具有最 終解釋權(quán)。；。13附 件 四 ：調(diào)休申請單申請日期： 年 月 日部門姓名職位（崗位）調(diào)休日期 年 月 日 時至 年 月 日 時（合計： 天）調(diào)休補加班日期 年 月 日 時至 年 月 日 時（合計： 天）調(diào)休事由調(diào)休人簽字：調(diào)休期工作代理人代理人簽字部門負責(zé)人審批人力資源部總監(jiān)審批董事長審批備注： ，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后將調(diào)休單交至人力資源部審批存檔。凡執(zhí)行環(huán)境條件與本規(guī)定有 關(guān)條款不符之處，由公司人力資源部另行頒布書面文件補充。第十一條 調(diào)休（一） 員工應(yīng)事先填寫《調(diào)休申請單》，調(diào)休超過五天需董事長 最終審核，部門負責(zé)人調(diào)休需得到董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。按要求進行加班是每個員工工作職責(zé)的重要組成部分， 加班原則上以調(diào)休處理。不含調(diào)休。一、元旦：1 月 1 日至 3 日放假公休，共 3 天，不含調(diào)休。)。超過的時間應(yīng)履行 請假手續(xù)，按事假累 計計算；未請假的， 記為曠工。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單5產(chǎn)假分娩情況產(chǎn)假天數(shù) 工作的，經(jīng)人力資源 總監(jiān)批準(zhǔn)后，按全月 病假處理，最長不得 超過 6 個月(含)； 個月以后仍不能 工作的，需出示醫(yī)院 證明，按全月病假處 理。全月：（崗位工資+薪級工資）80%＊全月病假時，標(biāo)準(zhǔn)績效工資及職務(wù) 費用不再發(fā)放；＊全月病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%支付。2. 連續(xù)曠工三天以上，或全年累計曠工七天者，屬嚴重違反公司勞動 紀(jì)律，按解除勞動關(guān)系處理。（二） 集團總部員工，上班按固定工作時間執(zhí)行（周一至周五9:00—12:00、13:00—18:00 周六、周日休息。第二條 原則（一） 在遵循企業(yè)文化及價值觀的基礎(chǔ)之上，充分考慮我集團現(xiàn)行考 勤制度及運營特點；（二） 充分體現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理及人性化管理思想，針對集團獨 有的運營模式制定符合其特點的考勤制度；（三） 考勤管理原則為屬地化管理，即以員工的工作地作為其考勤記 錄地。（參見公司：《薪酬管理制度》）（二） 每日早上上班和晚上下班員工均需打卡。如遇 惡劣天氣、特殊狀況等，人力資源部門將調(diào)整員工作息時間。無薪1.《請假申請單》婚假 3 天婚假。）假期應(yīng)一次用完，否 則將視同員工放棄剩余假期?！磭曳ㄒ?guī)規(guī)定辦理工傷鑒定證明喪假只限直系親屬（即：父母、配偶的父母、 子女或配偶、兄弟姐妹）去世，員工可 享有 3 天喪假。已休年假超 過離職年假應(yīng)休天數(shù)的，則其提前休完的年假將按事假從該員工離職前當(dāng)月工資中核扣。三、清明節(jié)：4 月 5 日放假，共 1 天。員工公出也需提前 3 天申請，并辦理相關(guān) 審批手續(xù)。（2） 員工加班均按調(diào)休處理。（四） 連續(xù)出差超過 10 個日歷日的員工在出差后當(dāng)月可享有 1 天的調(diào)休，調(diào)休為全薪假期。第十五條 本制度自 2012 年 3 月 8 日起施行。14附
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