員工考勤與公出制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 孩子不滿1周歲的女員工，可享受每天上、下午各半小時(shí)的哺乳假。（3） 員工離職時(shí)，當(dāng)年的年休假應(yīng)按當(dāng)年實(shí)際工作的日歷天數(shù)進(jìn)行折算，若已休的年休假天數(shù)（非公司安排的）超過了實(shí)際應(yīng)休天數(shù)，行政人事部將在離職前按事假給予扣除。公出必須填寫《公出登記表》，并交由上級主管簽字批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)后，刷卡外出。 4) 銷售、市場、設(shè)計(jì)、技術(shù)等特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，調(diào)整的時(shí)間不記做加班費(fèi)。如遇突發(fā)事件或客戶需要進(jìn)行加班， 必須在加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)向主管經(jīng)理說明情況。原則上每人每日不超過本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)?！ ? 行政人事部 201041511 / 11。員工出差須事先填寫“差旅申請表”，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。至少2小時(shí)以上方可進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2） 因其他特殊原因另外安排加班的，公司將提前說明，并由行政人事部進(jìn)行安排登記。（8） 年休假為帶薪休假，期間工資照發(fā)。、 年休假（1） 計(jì)算時(shí)間為：每年1月1日起至12月31日止。（5） 產(chǎn)假、晚育假應(yīng)包含休息日、法定休假日內(nèi)，期間的工資發(fā)放規(guī)定如下：參加生育保險(xiǎn)的員工，從社保領(lǐng)取的生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資（公司停發(fā)工資），但是生育津貼低于員工本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補(bǔ)足，但員工本人必須按規(guī)定提供相應(yīng)的證明資料，否則由于提供的資料不符合要求所產(chǎn)生的后果，由員工本人負(fù)責(zé)。（3） 員工申請休喪假時(shí)，需經(jīng)直屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)向行政人事部提供醫(yī)院開具的上述親屬“死亡證明”的復(fù)印件，喪假只能在親屬去世當(dāng)時(shí)使用，如果當(dāng)時(shí)未休，則視同放棄，不再結(jié)轉(zhuǎn)。（2） 婚假應(yīng)以員工在公司工作期間內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的時(shí)間為準(zhǔn)，一年內(nèi)一次性休完。（2） 每次休事假最多可連續(xù)三天，超過三天的事假必須經(jīng)總裁特批。急診證明每次最多只給三天休假，按病假處理。2） 部門經(jīng)理或主管請假，由總裁審批。年休、倒休或其他休假是公司依法給予員工享受的福利待遇，不可用來遮蓋、隱瞞錯(cuò)誤。 遲到、早退1） 在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間以前無故離崗的為早退；2） 工作時(shí)間到崗但未按規(guī)定刷卡，也沒有在前臺(tái)填寫考勤記錄，如有相關(guān)人員證明，則視為遲到、早退，如無人證明按曠工處理。三、 適用范圍凡本公司除總裁外的全體員工均適用本辦法?？记诓扇∷⒖ㄐ问剑舷掳嗉坝惺峦獬鼍杷⒖?，公司前臺(tái)兼任考勤員。嚴(yán)禁員工之間代打卡，一旦發(fā)現(xiàn)，兩人均按曠工處理并各處罰金300元；如果有兩次發(fā)生代打卡情況，每人扣罰工資500元；如果發(fā)生第三次，公司將解除與其的勞動(dòng)合同。10） 員工遲到、早退以及忘打卡，屬于沒有遵守公司規(guī)章制度，違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，因此對于任
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