員工考勤與公出制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，病假工資以不低于公司當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為原則。（6) 病假可以用當(dāng)年的年休假抵消，無法抵消的，按病假處理。、 事假（1） 員工因個(gè)人原因不能到公司上班或工作時(shí)間因私事請假，須事先說明原因，經(jīng)直屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。（2） 每次休事假最多可連續(xù)三天，超過三天的事假必須經(jīng)總裁特批。（3）一個(gè)月內(nèi)休事假最多可累計(jì)三天，如確有特殊情況，超過三天的事假必須經(jīng)總裁特批。（4） 員工休事假，需按事假的天數(shù)或小時(shí)數(shù)扣發(fā)工資。事假的最小單位為一小時(shí)，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。（5） 在年度考核周期內(nèi)，請事假超過22個(gè)工作日的，考核等級將降一個(gè)級別。（6） 事假可以用當(dāng)年的年休假抵消，無法抵消時(shí)，按事假處理。、 婚假（1） 員工符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚時(shí)，公司給予連續(xù)三天的婚假；符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的，另增加婚假七天?；榧贂r(shí)間包含休息日、法定休假日在內(nèi)。（2） 婚假應(yīng)以員工在公司工作期間內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的時(shí)間為準(zhǔn)，一年內(nèi)一次性休完。若一年內(nèi)沒休，則視同放棄，不再結(jié)轉(zhuǎn)。員工入職公司以前領(lǐng)取結(jié)婚證的，公司不再給予婚假。試用期員工申請婚假，則試用期順延。（3） 員工申請休婚假時(shí)，需經(jīng)直屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)向行政人事部提供結(jié)婚證原件和復(fù)印件。（4） 員工休婚假期間工資按基本工資發(fā)放。、 喪假（1） 員工的父母、配偶的父母、配偶和子女死亡時(shí)，給予三個(gè)工作日的喪假。（2） 員工的祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡時(shí)，給予一天的喪假。（3） 員工申請休喪假時(shí)，需經(jīng)直屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)向行政人事部提供醫(yī)院開具的上述親屬“死亡證明”的復(fù)印件，喪假只能在親屬去世當(dāng)時(shí)使用，如果當(dāng)時(shí)未休，則視同放棄，不再結(jié)轉(zhuǎn)。（4） 員工休喪假期間工資按基本工資發(fā)放。、 孕期檢查假、產(chǎn)假、哺乳假（1） 已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次（四小時(shí)以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月給予二次(四小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（二次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)直屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、行政人事部經(jīng)理審核同意。（2） 已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)生育時(shí)，公司給予產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算)；剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；產(chǎn)多胞胎時(shí)，每多一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假十五天；女員工超過國家規(guī)定的晚育年齡（24周歲初育）生育時(shí)，另給晚育假三十天。公司當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)有特殊規(guī)定時(shí)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。（3） 已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)妊娠流產(chǎn)的，持醫(yī)院證明，按國家和公司當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假，妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。（
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