員工考勤與公出制度-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 ４、特殊情況不能及時辦理公出登記時，可電話說明情況，返回后補辦公出手續(xù)。５、公出在外人員保持手機開機，方便公司有事聯(lián)系。公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。七、加班規(guī)定 加班原則1） 加班根據(jù)部門需要安排加班內(nèi)容和時間。2） 因其他特殊原因另外安排加班的，公司將提前說明，并由行政人事部進行安排登記。3) 員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休。 4) 銷售、市場、設(shè)計、技術(shù)等特殊崗位根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，調(diào)整的時間不記做加班費。5) 員工因自身原因未能按時完成工作或其他需要臨時加班的，應(yīng)主動加班工作，加班不計加班費。6) 公司原則上不鼓勵員工加班，但為滿足客戶和市場的需要，適時會要求員工加班。2. 加班適用范圍1)公司中高層管理人員（副總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門主管）執(zhí)行不定時工作制或綜合工作制，不享受加班補助或倒休政策。2）除以上人員外，其他人員將按照《試用期協(xié)議》及《勞動合同》規(guī)定正常工作日、法定節(jié)假日的加班，給予倒休或補助。3）正常工作日的加班從每日工作滿8小時后開始計算。至少2小時以上方可進行統(tǒng)計。 加班申請程序1）加班應(yīng)該預(yù)先計劃，填寫《加班申請表》，并提前經(jīng)過其直接主管經(jīng)理批準方可實行。如遇突發(fā)事件或客戶需要進行加班， 必須在加班后的第一個工作日內(nèi)向主管經(jīng)理說明情況。任何沒有提前申請及審批或不被批準的加班被視為個人行為。2）加班實施后應(yīng)填寫《加班報告表》匯報加班內(nèi)容和結(jié)果，并由部門經(jīng)理簽字確認后交行政人事部備案，并根據(jù)上述規(guī)定核算加班倒休或加班工資。八、差旅規(guī)定：為了公司員工出差管理有序，嚴格控制費用開支，根據(jù)公司具體情況，特制定本規(guī)定。出差范圍：1）出差當日可能往返者，為“因公外出”。2）出差必須在外住宿者為“遠途出差”。員工出差須事先填寫“差旅申請表”，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。需要提請出差預(yù)付款的出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費使用申請報告，由所在部門負責人簽字后報總裁審批。原則上每人每日不超過本人出差補助標準的總計。出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實際，需要延時，應(yīng)電話請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷，拖延時日按曠工處理。員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供收據(jù)，不得虛報。如有虛報除將其虛報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。出差員工返回后主動到部門報到，向主管部門上交《出差情況匯報》。差旅費用標準（見財務(wù)部出差報銷規(guī)定）以上規(guī)定請所有員工遵照執(zhí)行，有違反規(guī)定者，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對其做出處罰。 行政人事部 201041511 /
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