【正文】 女員工每個工作日享有 1 小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。 工傷規(guī)定 (1)員工在工作時間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在 24 小時內(nèi)書面報(bào)人力資源部。 (3)連續(xù)曠工超過 2天 (含 2天 )，或在連續(xù) 12個月內(nèi)累計(jì)曠工 5天 ，公司可按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律立即與其解除勞動合同關(guān)系。 二、年休假時間 員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間： 連續(xù)工作滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天 。 (二 )年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。無請假單或未及時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。 公司員工請假考勤管理制度精選篇 6 為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、 一、管理辦法 考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、 指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班 按時考勤、 公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用 。特殊情況 }需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三條、請銷假 職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。一般工作人員，請假 1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批 。 第五條、獎罰辦法 中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。 第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天 。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假 。超過 30 分鐘至 1小時 (含 )者每次罰款 50 元以上者 。 三、外出 (一 )店員外出辦理公事 2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過 2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。 (二 )用餐時間 40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。 八、審批 (一 )店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款： 一、總則： 經(jīng)理 是考勤管理者。 如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。 上班時間擅自離開工作崗位 60分鐘以上 。事假在 2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 E：曠工 2天，取消當(dāng)日基本工資 +扣 4天基本工資 。 。 曠工： A：曠工 60分鐘以下考勤記遲到 +罰款 5元 B：曠工 2小時以下的考勤記遲到 +罰半天工資款 C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資 +扣 1天基本工資 。員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。 不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位 。一律按核對的考勤計(jì)算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計(jì)時間為每月 1日至 5日，每月 4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。 (三 )當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎。 (三 )當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。 (五 )事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。 (四 )早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次 10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰 。 (3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司 LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 外出公干 (因公外出 )導(dǎo)致缺勤需填寫請假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。 要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 第四條、假期待遇 年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心 在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。 第一條、本制度適用于單位全體職工。 第九條 員工無故曠工半天者， 扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理。 第四條 飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。 七、以上考勤制度，請各位員工重視，并 自覺遵守，執(zhí)行。 三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。 員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 四、休假安排 公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。 部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒處理扣除月度績效工資 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次按照 10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。 曠工規(guī)定 (1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù) (以取得請假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn) )缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實(shí)際情況不符 (或無法提供休假證明 )而已休假的。 (2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假 5天，兄弟姐妹、祖父母 (外祖父母 )去世可請喪假 3天。 (2)女員工懷孕后 2個月內(nèi)應(yīng)告知上級主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案 。 (2)根據(jù)《婚姻法》以及《 x條例》的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的可享受 3天婚假 。 (9)當(dāng)年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。 (2)員工帶薪年假以小時為計(jì)算單位，不滿 1小時的按 1小時計(jì)算 (每天 8小時折算天數(shù) )。遲到與早退均按 “ 次 ” 為計(jì)算單位。 實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn) 。 八、工傷 員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院 “ 疾病休假證明書 ” ，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員 登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù) )。 計(jì)算休假的考核年度為每年 1月 1日至 12月 31日止。 五、 x假 職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理。 八、員工加班及處理辦理方法 ，施行打卡計(jì)時，加班從下午 18:00 計(jì)算。 10分鐘以上 30分鐘 以內(nèi)按照曠工半天處理。超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。 ② 查實(shí)后，匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。 ，考勤員職責(zé)范圍 : ① 將當(dāng)月員工請假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí)。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在一小時以內(nèi) (含 )的，視作事假，不超過一小時 (含 )者，按事假半天處理 。