【正文】 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日 (含三日 )以上者，每日扣績效考核分值 5 分。 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 第十六條 曠工 未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行 。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì) 10 天。 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng) (如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由 本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假 。第三次遲到早退扣款 30元，累計(jì)增加。 第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡 (共計(jì)每日 2 次 )。 自動(dòng)離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。子女結(jié)婚，休假 1 天 喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假 7 天 。 四、請(qǐng)假規(guī)定： 病假： 員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請(qǐng)假，但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。 早退：工作時(shí)間結(jié)束前 30 分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位 。 各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班， 各部 門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。 （四）店長請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。 病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn) 請(qǐng)假天數(shù) 30% ，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 （二）如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。 二、早退 （一）未獲得上級(jí)批準(zhǔn)，提前 30min 內(nèi)下班的視為早退。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。 帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，給予辭退處理。 全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過 8 次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假），超過 4 天的事假（ 1 次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數(shù)扣除日薪 100 元 /天（從績效中扣除）。 、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸（含不及時(shí)銷假）的，一律按曠工處理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理 。 八、前臺(tái)工作人員 必須對(duì)以上做如實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。公司員工辦公考勤管理制度要怎樣寫呢？制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。 三、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。 七、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。 第六條 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理 。工作緊急無法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請(qǐng)假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá) 30 次者，不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇，并按曠工 6 天處理。 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過三十天的，按曠工 1 天扣 3 天工資，并給予撤職及以下的行政處分。如每工作 5 天以后休息 2 天，這 2 天就是公休假日。 （ 3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司 LOGO 的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退 3 次以上，予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。 四、事假 （一）店員請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng)，并填寫 “ 請(qǐng)假條 ” 交予店長留底。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原