【正文】 （二）當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月 100%全勤獎。 （四）店長請休假需有經(jīng)理的批準。 （二）店員請班需店長批準。 （四）當(dāng)月累計曠工 2 天或當(dāng)年累計曠工 3 天，予以辭退。 （二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的 3 倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。 病假期間扣除收入標(biāo)準：折算后的日工資標(biāo)準 請假天數(shù) 30% ，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準的 80%。 六、病假 請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。 五、用餐 （一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。 （四）每月事假天數(shù)不得超過 3 天，超過 3 天以后做曠工 處理。 （二）如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補請假條。 （二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超過半小時需要請假。 （五）一年內(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。 （三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。 二、早退 （一）未獲得上級批準，提前 30min 內(nèi)下班的視為早退。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次 10 分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過 10 分鐘至 30 分鐘（含）者每次罰款 20 元；超過 30 分鐘至 1 小時（含）者每次罰款 50 元以上者； 1 小時以上則按曠工半天進行罰款處理。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。 （ 4）員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。店長休假由店長指定員工負責(zé)考勤。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。 公司員工辦公考勤管理制度篇 5 考勤制度 （ 1）考勤周期為每個自然月，即每月 1 日至當(dāng)月最后一天。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年 休假 15 天。 帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 注： 公休假日又稱 “ 公休日 ” 。 第六條、監(jiān)督 單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本 《制度》執(zhí)行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，給予辭退處理。 員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。經(jīng)過批準的加班，行政組按月進行統(tǒng)計結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責(zé)人、由單位副職審批。 全年個人事假累計次數(shù)不超過 8 次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構(gòu)證明的病假算事假），超過 4 天的事假（ 1 次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪 100 元 /天（從績效中扣除）。 上班時間（ 9： 00）開始 10 分鐘后未到，按遲到論處。 第五條、獎罰辦法 中心在編按照《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。 第四條、假期待遇 年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。 、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。一般工作人員，請假 1 天內(nèi)本組負責(zé)人審批； 1 天以上報組負責(zé)人、由單位副職審批；請假 5 天以上（含 5 天）報組負責(zé)人、單位副職、單位正職審批。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。未經(jīng)批準自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。 第三條、請銷假 職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準后，方可休假。 第一條、本制度適用于單位全體職工。 第十一條 當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。 第九條 員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星 期以上者，作除名處理。 第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理 。特殊