惠生藥業(yè)公司員工考勤管理制度(存儲版)
【正文】 請假程序續(xù)假，經(jīng)批準后方可續(xù)假。 12 月＝ 天 加班工資發(fā)放辦法： 工作日加班每滿 1 小時，按小時加班基準工資的 150％支付加班工資；休息日加班每滿 1 小時，按小時加班基準工資的 150％支付加班工資；法定節(jié)假日加班每滿 1小時，按小時加班基準工資的 200％支付加班工資。當月病、事假優(yōu)先以加班時間沖抵。 曠工的處理 : 曠工一天按日標準工資的 3 倍予以處罰。超過 4小時 ,不足8小時按一天計算。按《勞動合同法》第四十條第（一）款的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司有權(quán)與其解除勞動合同，提前三十日以書面形式通知員工本人或 者額外支付其本人一個月工資。沒有休假證明的以事假計。 工作時間 依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，公司員工實行每日工作不超過 8小時，每周工作不超過 48小時工作制。 本條例所稱員工是指與 湖北惠生藥業(yè) 有限公司存在勞動關(guān)系的各種用工形式，各種用工期限的所有從業(yè)人員。 考勤工作必須認真負責、堅持原則、實事求是、辦事公道、不徇私情、嚴格按本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司原則上不提倡加班，員工應在有效工作時間內(nèi)完成本職工作任務。 病假天數(shù)計算從醫(yī)院病休證明上的準假日期開始，若連續(xù)病休，期間的雙休日，法定節(jié)假日等均計算醫(yī)療期內(nèi)。如遇特殊原因，可酌情處理。 未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導批準，擅自離崗休假的。若無工作上的需要，員工在下班后不允許在公司處理私事。（ 天 8 小時 ） ，小時加班基準工資不高于 10元 /小時。員工在辦妥手續(xù)前，不得擅自脫離崗位，否則視為曠工。 外出登記制度 公司各級別與職位員工如遇外出辦事再來上班或外出辦事不返回公司，需要在外出前告知部門備案，部門在每日報給人力資源部考勤中予以說明。 本條例解釋權(quán)屬 湖北惠生藥業(yè)有限公司人力資源部 。外出與簽到記錄應相符合。 員工請三天以上的病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、年休假、假期結(jié)束后上班之日要到公司 人力資源部 辦理銷假手續(xù)。（月計薪天數(shù) 8 小時 ） 月計薪天數(shù)＝（ 365 天－ 104 天）247。 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 4 員工加班每次在 1 小時內(nèi)不計 ； 員工加班應盡量安排輪休 ， 無法安排的 ， 加班月累計不得超過 24 小時 ， 超過時間部分由部門經(jīng)理強制安排輪休 ； 員工自行安排輪休的，應提前向部門經(jīng)理提出申請，得到批準后報人力資源部方可輪休。 三次無故上、下班不簽到，外出沒有說明按曠工一天計算。不足 4 小時按半天計算。 員工病假月累計原則上不得超過五天 ， 五天之內(nèi)的病假按以下標準計發(fā)工資 : 基本工資 / 80%； 員工病假月累計超過五天扣發(fā)當日工資 ； 病假超過一個月，每月發(fā) 300 元工資，員工病假超過 6個月的應做停薪留職處理。請病假 1天以上應持有公司指定醫(yī)院提供的合理病假條
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