【正文】 加班工資發(fā)放辦法： 工作日加班每滿 1 小時，按小時加班基準工資的 150％支付加班工資；休息日加班每滿 1 小時，按小時加班基準工資的 150％支付加班工資；法定節(jié)假日加班每滿 1小時，按小時加班基準工資的 200％支付加班工資。 部門每日提交外出與考勤記錄給 人力資源部 。 根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及《 湖北惠生藥業(yè) 有限公司獎懲管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，一個月內(nèi)連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過七天的，公司有權(quán)予以除名并解除勞動合同。 小時加班基準工資 =基本工資247。 曠工 以下行為視為曠工 : 提供虛假病休證明騙取休假的。不足 4 小時按半天計算 ； 超過 4 小時 ,不足 8小時按 1天計算。日常工作由 人力資源部考勤員 承擔。上班時間暫定為：上午 8： 0012： 00，下午 13： 0017： 00。 事假 : 員工個人或家庭如遇特殊情況，必須在工作時間內(nèi)親自處理的，可請事假。 累計曠工 1－ 2 天的，按日標準工資的 3倍予以處罰；累計曠工 3－ 5天的，除按 日標準工資的 3 倍予以處罰外，另給予書面警告處分；累計曠工 10 天或連續(xù)曠工 3天的，除按日標準工資的 3 倍予以處罰外，另給予書面警告處分，公司有權(quán)解除勞動合同，做開除處理。 以下人員不依此則計算加班 : 銷售部員工 ； 項目經(jīng)理以上或相當于項目經(jīng)理職位員工每月可享受 4 次 ， 每次不得超過 2小時 ,月累計不超過 8小時的休假 ， 不計加班 ； 出 差員工 ； 司機 ； 公司確認的其他人員。外出不予登記視為曠工處理。 員工遲到（早退） 1小時以內(nèi)，一個月累計 2次的，按事假壹天處理；遲到（早退）1小時以上 2 小時以內(nèi)，一個月累計 2次的，按曠工半天處理；超過 2小時 以上，按曠工壹天處理，曠工按日工資標準的 3 倍予以處罰。 加班工資計發(fā)辦法 : 員工加班以小時計 。 事假期間，扣發(fā)當日工資。 員工休病假以半天（ 4 小時）為統(tǒng)計單位。 考勤制度 公司實行考勤管理制度，考勤管理由各部門負責人，公司辦公室共同負責。 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 2 公司個別部門（工程部、銷售部、司機班等 ）根據(jù)具體的工作情況及特殊需要，需調(diào)整作息時間，須呈報公司分管副總經(jīng)理審核批準，并報公司 人力資源部 備案。事假原則上 1個季度不超過 2 天， 1年不超過 8 天。 加班管理制度 加班的安排 : 公司業(yè)務(wù)應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成，不提倡加班，確因工作需要而時間又無法另作安排的工作，如展示會、招聘會等，可由部門經(jīng)理安排員工加班，員工自行加班不予承認。 請銷假程序 員工請一天以內(nèi)（含一天）的病事假、公假等，本人填寫《請假申請表》附表 2，由部門負責人簽字準假，