惠生藥業(yè)公司員工考勤管理制度(已修改)
2025-06-02 00:19 本頁面
【正文】 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 1 考勤管理制度 總則 為進一步強化本公司勞動紀律，完善和規(guī)范管理制度，維護良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司生產、管理工作的正常開展，根據國家相關法律規(guī)定，并結合集團公司實際制定本辦法。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》、《工傷保險條例》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等。 本條例所稱員工是指與 湖北惠生藥業(yè) 有限公司存在勞動關系的各種用工形式，各種用工期限的所有從業(yè)人員。 考勤制度 公司實行考勤管理制度，考勤管理由各部門負責人，公司辦公室共同負責。日常工作由 人力資源部考勤員 承擔。 考勤工作必須認真負責、堅持原則、實事求是、辦事公道、不徇私情、嚴格按本條例有關規(guī)定執(zhí)行。 考勤員要及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假原始憑證，及時匯總填寫《考勤登記表》附表 1，并經 各 部門負責人簽字認可后上報公司 人力資源部 。 當月《考勤登記表》于次月 2日前（遇節(jié)假日順延） 上報至公司 人力資源部 ，公司人力資源部 建立員工考勤記錄臺帳。 上班期間員工如需外出辦理公務，應事先向部門負責人報告。 員工因公外出未能在下班前及時趕回公司，須及時向所在部門負責人報告，否則將依據本條例規(guī)定視為遲到、早退或曠工等情形進行處理。 工作時間 依據《勞動法》的有關規(guī)定，公司員工實行每日工作不超過 8小時，每周工作不超過 48小時工作制。上班時間暫定為：上午 8： 0012： 00，下午 13： 0017： 00。 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 2 公司個別部門（工程部、銷售部、司機班等 ）根據具體的工作情況及特殊需要，需調整作息時間，須呈報公司分管副總經理審核批準，并報公司 人力資源部 備案。 公司原則上不提倡加班，員工應在有效工作時間內完成本職工作任務。 法定節(jié)假日規(guī)定 全體員工放假的節(jié)日按《中華人民共和國勞動法》及《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。 病事假制度 病假 ： 員工患病或非因工負傷治療期間確需休息的，必須持病歷卡及市級以上醫(yī)院開具的診斷病休證明，可請病假，經部門負責人簽字后報公司 人力資源部 備案。 凡員工 因病及非因工負傷需要停止工作休息的，應在當日通知本部門經理，并在上班后及時填寫請假卡。請病假 1天以上應持有公司指定醫(yī)院提供的合理病假條和就診證明。沒有休假證明的以事假計。 員工休病假以半天（ 4
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