惠生藥業(yè)公司員工考勤管理制度-wenkub
2023-05-20 00:19:05 本頁(yè)面
【正文】 沒(méi)有休假證明的以事假計(jì)。工作滿(mǎn)一年后員工如留醫(yī)，第一年可休帶薪病假一天，第二年三天，第三年五天。按《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）款的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或 者額外支付其本人一個(gè)月工資。但必須 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 3 事先填寫(xiě)請(qǐng)假 條 申請(qǐng)事假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可 休息。超過(guò) 4小時(shí) ,不足8小時(shí)按一天計(jì)算。 上班時(shí)間脫崗，辦私事或拒絕工作的。 曠工的處理 : 曠工一天按日標(biāo)準(zhǔn)工資的 3 倍予以處罰。 員工加班后應(yīng)填寫(xiě)《加班表》附表 2，詳細(xì)寫(xiě)明加班日期、工作內(nèi)容， 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后于 人力資源部 每日備案，每月月底報(bào)人力資源部。當(dāng)月病、事假優(yōu)先以加班時(shí)間沖抵。依據(jù)【勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（ 2020） 3號(hào)】第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。 12 月＝ 天 加班工資發(fā)放辦法： 工作日加班每滿(mǎn) 1 小時(shí)，按小時(shí)加班基準(zhǔn)工資的 150％支付加班工資；休息日加班每滿(mǎn) 1 小時(shí)，按小時(shí)加班基準(zhǔn)工資的 150％支付加班工資；法定節(jié)假日加班每滿(mǎn) 1小時(shí)，按小時(shí)加班基準(zhǔn)工資的 200％支付加班工資。 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 5 部門(mén)負(fù)責(zé)人如需請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理審批后報(bào)公司 人力資源部 備案。假期已滿(mǎn)需續(xù)假的，應(yīng)按請(qǐng)假程序續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。但外出員工在到公司與離開(kāi)公司時(shí)需做考勤記錄。 部門(mén)每日提交外出與考勤記錄給 人力資源部 。 本條例從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例內(nèi)容相抵觸的，按本條例執(zhí)行，執(zhí)行過(guò)程中公司如有新的指示、規(guī)定再另行通知。 附則 本條例未盡事宜，嚴(yán)格遵照國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 已預(yù)約好的第二日工作，不經(jīng)由公司出發(fā)需在前一天下班前在部門(mén)登記，第二日何時(shí)到公司何時(shí)簽到記錄考勤。 根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及《 湖北惠生藥業(yè) 有限公司獎(jiǎng)懲管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)七天的，公司有權(quán)予以除名并解除勞動(dòng)合同。不按規(guī)定履行請(qǐng)假程序而擅自休假者，一律視為曠工。 請(qǐng)銷(xiāo)假程序 員工請(qǐng)一天以?xún)?nèi)（含一天）的病事假、公假等，本人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》附表 2，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字準(zhǔn)假，并報(bào)公司 人力資源部 備案；一天以上的病事假、公假等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在《請(qǐng)假申請(qǐng)
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