惠生藥業(yè)公司員工考勤管理制度-wenkub
2023-05-20 00:19:05 本頁面
【正文】 沒有休假證明的以事假計。工作滿一年后員工如留醫(yī)，第一年可休帶薪病假一天，第二年三天，第三年五天。按《勞動合同法》第四十條第（一）款的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司有權與其解除勞動合同，提前三十日以書面形式通知員工本人或 者額外支付其本人一個月工資。但必須 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 3 事先填寫請假 條 申請事假，經(jīng)批準后方可 休息。超過 4小時 ,不足8小時按一天計算。 上班時間脫崗，辦私事或拒絕工作的。 曠工的處理 : 曠工一天按日標準工資的 3 倍予以處罰。 員工加班后應填寫《加班表》附表 2，詳細寫明加班日期、工作內(nèi)容， 經(jīng)部門經(jīng)理審核后于 人力資源部 每日備案，每月月底報人力資源部。當月病、事假優(yōu)先以加班時間沖抵。依據(jù)【勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（ 2020） 3號】第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。 12 月＝ 天 加班工資發(fā)放辦法： 工作日加班每滿 1 小時，按小時加班基準工資的 150％支付加班工資；休息日加班每滿 1 小時，按小時加班基準工資的 150％支付加班工資；法定節(jié)假日加班每滿 1小時，按小時加班基準工資的 200％支付加班工資。 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 5 部門負責人如需請假須填寫《請假申請表》，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理審批后報公司 人力資源部 備案。假期已滿需續(xù)假的，應按請假程序續(xù)假，經(jīng)批準后方可續(xù)假。但外出員工在到公司與離開公司時需做考勤記錄。 部門每日提交外出與考勤記錄給 人力資源部 。 本條例從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本條例內(nèi)容相抵觸的，按本條例執(zhí)行，執(zhí)行過程中公司如有新的指示、規(guī)定再另行通知。 附則 本條例未盡事宜，嚴格遵照國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。 已預約好的第二日工作，不經(jīng)由公司出發(fā)需在前一天下班前在部門登記，第二日何時到公司何時簽到記錄考勤。 根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及《 湖北惠生藥業(yè) 有限公司獎懲管理辦法》的相關規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，一個月內(nèi)連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過七天的，公司有權予以除名并解除勞動合同。不按規(guī)定履行請假程序而擅自休假者，一律視為曠工。 請銷假程序 員工請一天以內(nèi)（含一天）的病事假、公假等，本人填寫《請假申請表》附表 2，由部門負責人簽字準假，并報公司 人力資源部 備案；一天以上的病事假、公假等，由部門負責人在《請假申請
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