惠生藥業(yè)公司員工考勤管理制度(完整版)
【正文】 簽發(fā)： 1 考勤管理制度 總則 為進一步強化本公司勞動紀律，完善和規(guī)范管理制度，維護良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司生產(chǎn)、管理工作的正常開展，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合集團公司實際制定本辦法。 當(dāng)月《考勤登記表》于次月 2日前（遇節(jié)假日順延） 上報至公司 人力資源部 ，公司人力資源部 建立員工考勤記錄臺帳。 病事假制度 病假 ： 員工患病或非因工負傷治療期間確需休息的，必須持病歷卡及市級以上醫(yī)院開具的診斷病休證明，可請病假，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后報公司 人力資源部 備案。員工休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假及年休假期 間患病的仍按原假考勤，不做順延。 員工享受年休假的，可以以年假優(yōu)先沖抵事假。 因本人違法亂紀，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的。 部門經(jīng)理應(yīng)對《加班表》進行嚴格審核，凡應(yīng)在工作時間完成的日常業(yè)務(wù)范圍的工作一律不計算加班。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資 =月工資收入247。 如有特殊情況本人不 能事前履行請假手續(xù)的，應(yīng)按審批權(quán)限口頭或電話提前報告部門負責(zé)人或 人力資源部 ，經(jīng)同意后方可休假，事后還必須補辦請假手續(xù)。未經(jīng)登記的外出工作按未 出勤記錄。 湖北惠生藥業(yè) 有限公司 (試 行 ) 簽發(fā)： 6 附表 1： 考勤表 序號 日 期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 實際出勤 應(yīng)出勤 是否全勤 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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