【正文】 2點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假?；榧侔ü菁俸头ǘ?，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第三十五條年休假（1）員工工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，給予5天假期；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，給予10天假期；年滿(mǎn)20年的，給予15天假期；（2）員工工作年限滿(mǎn)1年以上的，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受年休假。第二十八條員工請(qǐng)假審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由請(qǐng)假人提交至人資部門(mén)存檔備查。第二十條因公事或特殊情況未能及時(shí)打卡者需填寫(xiě)《打卡異常申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。第四章加班費(fèi)支付第十二條一般情況下，非生產(chǎn)線(xiàn)人員不安排加班，以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。第四條公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇1第一章總則第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理，明確員工請(qǐng)假與休假流程，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。第九條經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書(shū)面核準(zhǔn)的加班，加班人員先由部門(mén)盡量安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù)，一周后到人資部門(mén)錄入考勤機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。第二十五條員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天的，當(dāng)月社保費(fèi)用由員工本人全額承擔(dān)。第三十二條婚假指員工辦理結(jié)婚登記并于三個(gè)月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的，請(qǐng)假需提前一周書(shū)面申請(qǐng)，已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資。本規(guī)定適用于全體員工。病假工資發(fā)放，110天以?xún)?nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《__市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第五條：婚假根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。第七條：?jiǎn)始賳T工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。上班時(shí)間09：00—18：00（午餐時(shí)間：11：30—13：00）；9：00以后到達(dá)，視為遲到，18：00以前離開(kāi)，視為早退。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇3第一條目的：為了對(duì)管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開(kāi)展，特制訂本制度。（五）曠工：是指在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過(guò)30分鐘的。（二）個(gè)別部門(mén)周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理，視為有效打卡：經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無(wú)法打卡的；因公外出確實(shí)無(wú)法按時(shí)打卡的；因公司開(kāi)會(huì)或其他緊急事情導(dǎo)致無(wú)法打卡的。（五）外出報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的，部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過(guò)3天的補(bǔ)休。（四）員工如遇緊急事情或突然患病，來(lái)不及辦理正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可以電話(huà)或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政部請(qǐng)假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第三條管理職責(zé)一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)考勤工作的整體規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)部員工考勤管理工作。（二）事業(yè)部辦公室員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為上午08：3012：00分，下午13：3017：30分。三、員工離職的，由人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當(dāng)日關(guān)閉其“釘釘”賬號(hào)，以免離職員工照常打卡考勤。九、考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至本月最后一日為一個(gè)自然月。樂(lè)捐款在遲到員工的當(dāng)月工資中扣除。四、早退的員工應(yīng)當(dāng)樂(lè)捐，樂(lè)捐金額見(jiàn)表2：《早退時(shí)長(zhǎng)與樂(lè)捐金額對(duì)照表》。二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：（一）員工本人因突發(fā)疾病或事故致無(wú)法提出申請(qǐng)，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉(zhuǎn)后有情況說(shuō)明的；（二）員工外出或出差過(guò)程中，因環(huán)境所限致無(wú)法及時(shí)打卡、聯(lián)絡(luò)，事后補(bǔ)卡、聯(lián)絡(luò)的。五、加點(diǎn)人員加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)先在17：30分后打完下班卡，以示結(jié)束當(dāng)日正常工作時(shí)間。一般情況下，是指時(shí)間短、不超過(guò)一個(gè)工作日，或距離近、在同一個(gè)城市內(nèi)辦事的情況。第十一條出差一、出差是指員工因工作需要，長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。第十二條休假一、補(bǔ)休（一）員工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補(bǔ)休，不發(fā)放加班費(fèi)。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時(shí)”待遇。轉(zhuǎn)正后，可按本款第（二）項(xiàng)休息。四、病假（一）員工有下列情形之一的，可請(qǐng)病假：；、致傷需要就診或休息的。審批人、抄送人已提前設(shè)定，系統(tǒng)將自動(dòng)分配、處理信息，申請(qǐng)人無(wú)需選擇或更改。提前返崗員工應(yīng)通過(guò)“釘釘”告知人事崗，上班時(shí)按時(shí)打卡，以便人事崗根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。三、考勤數(shù)據(jù)中，若無(wú)打卡記錄、也無(wú)補(bǔ)卡、請(qǐng)假、調(diào)休、出差信息的，當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計(jì)算，（固定工資部分），當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計(jì)算，處罰3日工資（固定工資部分）。二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂(lè)捐，自第三次開(kāi)始，每次樂(lè)捐10元，從工資中扣除。七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對(duì)考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請(qǐng)、審批程序有異議或發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方均可填寫(xiě)《員工申訴表》報(bào)綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行裁決。六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督，有權(quán)對(duì)違反本細(xì)則的人員進(jìn)行舉報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分，并處以罰款。九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿(mǎn)勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。(十月一日至五月一日)1)非倒班人員(白班人員)8：0011：30，12：3017：002)辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部)8：0011：30，12：3017：00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表一致。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。五、考勤異?？记诋惓０ǎ哼t到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請(qǐng)假，休假等。考勤記錄正常，但長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事。使用考勤表的部門(mén)和車(chē)間、班組，負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門(mén)、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進(jìn)行核對(duì)。如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤異常，按每人/次對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門(mén)負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。，并將檢查結(jié)果記錄在案，上報(bào)總經(jīng)理，作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。未進(jìn)行登記和說(shuō)明的，按曠工處理（外出每達(dá)到4小時(shí)按曠工半天計(jì)算，不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算；外出每達(dá)到8小時(shí)按曠工一天計(jì)算）。遲到/早退月累計(jì)30分鐘－1個(gè)小時(shí)，處于50元罰款。b)請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未按期到崗者。第七章請(qǐng)假手續(xù)第十五條所有人員請(qǐng)假，均需事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。第二十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，并到考勤管理員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。超過(guò)三天以上者按事假計(jì)算。第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假，憑醫(yī)療部門(mén)的有效證明（產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證）及建議單消假。年休假的休假計(jì)劃需提前半個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，并按第二十三條“準(zhǔn)假權(quán)限”進(jìn)行審批，經(jīng)審批確認(rèn)后，方可休假。加班經(jīng)過(guò)審批之后，加班時(shí)間以實(shí)際考勤卡記錄為誰(shuí)。員工應(yīng)于休息前提交倒休申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，交考勤員存檔后方可休假。第四十五條以任務(wù)或績(jī)效目標(biāo)為考核的人員（如高級(jí)管理人員、銷(xiāo)售人員、項(xiàng)目管理人員等）無(wú)加班。員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請(qǐng)，同時(shí)提供結(jié)婚證明。第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補(bǔ)助，與其本人解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十二條凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無(wú)特殊情況、事后又不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。批準(zhǔn)人有權(quán)保留不批準(zhǔn)之權(quán)利，未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。d)請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者。遲到/早退月累計(jì)24小時(shí)，處于200元罰款。第九條全天無(wú)故不打卡/不作未到說(shuō)明的，計(jì)曠工1天；無(wú)故上下班、午休不打卡的，計(jì)曠工半天。各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)員工管理。結(jié)合公司具體條件及實(shí)際情況，特制定本制度。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對(duì)半月考勤進(jìn)行公示。對(duì)連續(xù)三日曠工者，必須上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合管理部，以便做出相應(yīng)的處理。脫崗由部門(mén)自查發(fā)現(xiàn)的，只對(duì)脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發(fā)現(xiàn)，則對(duì)直接主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶處罰。本著人性化管理的原則，員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到；如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)2次者開(kāi)始執(zhí)行處罰。其中：綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。四、考勤方法考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。部長(zhǎng)級(jí)以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)《不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表1)，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案。事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇5為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。八、員工在使用釘釘時(shí)，如遇其他非正常情況無(wú)法處理的，應(yīng)及時(shí)告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調(diào)處理。逾期的，每次樂(lè)捐10元；未補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)的，每次樂(lè)捐100元，從工資中扣除。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個(gè)工作日上報(bào)。，休假與工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系詳見(jiàn)集團(tuán)公司相關(guān)制度。，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據(jù)實(shí)際情況而定。無(wú)有效證明材料的，視為事假或調(diào)休。（七）機(jī)關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項(xiàng)目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。（二）全年24天休息日應(yīng)分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補(bǔ)休。具體情況由員工直接