【正文】 休日、法定節(jié)假日加班的，一律補(bǔ)休，不發(fā)放加班費(fèi)。（四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補(bǔ)休。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時(shí)”待遇。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實(shí)際按其他休假種類計(jì)算。轉(zhuǎn)正后，可按本款第（二）項(xiàng)休息。（八）項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項(xiàng)目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計(jì)算。四、病假（一）員工有下列情形之一的，可請病假：；、致傷需要就診或休息的。（四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。審批人、抄送人已提前設(shè)定，系統(tǒng)將自動(dòng)分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。提前返崗員工應(yīng)通過“釘釘”告知人事崗，上班時(shí)按時(shí)打卡，以便人事崗根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。二、員工請假應(yīng)逐級審批，具體審批權(quán)限見表3：《員工請假審批權(quán)限表》。三、考勤數(shù)據(jù)中，若無打卡記錄、也無補(bǔ)卡、請假、調(diào)休、出差信息的，當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計(jì)算，（固定工資部分），當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計(jì)算，處罰3日工資（固定工資部分）。六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時(shí)用于制作《工資表》。二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。五、審批人應(yīng)在接到申請后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報(bào)綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行裁決。二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴(yán)重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督，有權(quán)對違反本細(xì)則的人員進(jìn)行舉報(bào)。二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，對錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分，并處以罰款。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì))，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。(十月一日至五月一日)1)非倒班人員(白班人員)8：0011：30，12：3017：002)辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購部)8：0011：30，12：3017：00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時(shí)間表，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各部門加班單上交時(shí)間和考勤表一致。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。加蓋公章后，發(fā)放給各部門。五、考勤異?？记诋惓０ǎ哼t到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等。遲到(或早退)超過一小時(shí)按曠工半天處理，；曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴(yán)重警告處分；月累計(jì)曠工三天的扣罰半個(gè)月工資，并予以留用察看處理；連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工五天者，作自動(dòng)離職處理，公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜?？记谟涗浾?，但長時(shí)間離開工作崗位或辦理私事。綜合管理部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。使用考勤表的部門和車間、班組，負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進(jìn)行核對。，一經(jīng)綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂，公示期過后不再受理。，并將檢查結(jié)果記錄在案，上報(bào)總經(jīng)理，作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù)。第二章管理職責(zé)第三條人力資源中心：人力資源部是考勤工作的主管部門，負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)對考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與核算工作，同時(shí)負(fù)責(zé)對下屬各部門考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第三章工作時(shí)間第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。未進(jìn)行登記和說明的，按曠工處理（外出每達(dá)到4小時(shí)按曠工半天計(jì)算，不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算；外出每達(dá)到8小時(shí)按曠工一天計(jì)算）。第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨(dú)制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。遲到/早退月累計(jì)30分鐘－1個(gè)小時(shí)，處于50元罰款。遲到/早退月累計(jì)8小時(shí)以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。b)請假期限已滿，未按期到崗者。f)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)者。第七章請假手續(xù)第十五條所有人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限履行請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假，最多不得超過5天，且將根據(jù)請假天數(shù)相應(yīng)延長其試用期限；如試用期內(nèi)請假超過5天的，視為員工自動(dòng)辭職。第二十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準(zhǔn)假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。第二十五條員工事假一次不得超過5天，當(dāng)月事假累計(jì)不得超過10天；當(dāng)月事假累計(jì)超過5天的，按實(shí)際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。超過三天以上者按事假計(jì)算。第十章婚假第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期。第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加2個(gè)工作日路假，路費(fèi)不予報(bào)銷。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。第四十條男員工享受護(hù)理假一般為7到10天；對于晚育的，給予延長男方護(hù)理假10天到15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假，憑醫(yī)療部門的有效證明（產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證）及建議單消假。年休假5天標(biāo)準(zhǔn)的需一次性休完，未休完自動(dòng)放棄。年休假的休假計(jì)劃需提前半個(gè)月書面申請，并按第二十三條“準(zhǔn)假權(quán)限”進(jìn)行審批，經(jīng)審批確認(rèn)后，方可休假。因突發(fā)事件臨時(shí)加班的，須在事后1日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。加班經(jīng)過審批之后，加班時(shí)間以實(shí)際考勤卡記錄為誰。員工在節(jié)日加班，將享受節(jié)日加班工資。第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關(guān)制度同時(shí)廢止。員工應(yīng)于休息前提交倒休申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交考勤員存檔后方可休假。滿半小時(shí)不滿一小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算，以此類推。第四十五條以任務(wù)或績效目標(biāo)為考核的人員（如高級管理人員、銷售人員、項(xiàng)目管理人員等）無加班。當(dāng)年可享受的年休假于12月25號終止。員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報(bào)到者視為自動(dòng)離職。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。第十二章產(chǎn)假第三十八條員工懷孕需及時(shí)提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認(rèn)定并酌情給予調(diào)崗等相應(yīng)照顧，員工應(yīng)服從公司安排。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時(shí)提供結(jié)婚證明。第三十二條員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補(bǔ)助，與其本人解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章病假第二十七條病假：因病休假，非因公負(fù)傷。第二十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特殊情況、事后又不及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)的，視為曠工。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排分次休假。批準(zhǔn)人有權(quán)保留不批準(zhǔn)之權(quán)利，未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。日工資＝（月基本工資+效益工資+補(bǔ)助）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。d)請假理由或證明與事實(shí)不符者。由于自然災(zāi)害因素造成的不可抗拒導(dǎo)致的遲到不計(jì)遲到。遲到/早退月累計(jì)24小時(shí)，處于200元罰款。第五章遲到、早退第十三條遲到、早退：員工在規(guī)定上班的時(shí)間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時(shí)間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計(jì)曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計(jì)曠工半天。第六條工作時(shí)間為：上午8：3012：00；下午13：3017：00第四章考勤打卡第七條公司所有員工均需實(shí)行每天上下班、午休打卡考勤制度。各部門應(yīng)加強(qiáng)員工管理。人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負(fù)責(zé)的員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財(cái)務(wù)部門。結(jié)合公司具體條件及實(shí)際情況，特制定本制度。八、附則：、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報(bào)批評。對連續(xù)三日曠工者，必須上報(bào)部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部，以便做出相應(yīng)的處理。參見《員工請假休假管理制度》考勤。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的，只對脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發(fā)現(xiàn)，則對直接主管和部門負(fù)責(zé)人連帶處罰。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。本著人性化管理的原則，員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到；如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過2次者開始執(zhí)行處罰?？记诒斫?jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據(jù)。其中：綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。實(shí)行一卡通打卡考勤的39。四、考勤方法考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的，均視為加班。部長級以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》(見附表1)，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案。二、適用范圍《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇5為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。四、事業(yè)部各部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)曠工，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系詢問原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。八、員工在使用釘釘時(shí)，如遇其他非正常情況無法處理的，應(yīng)及時(shí)告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調(diào)處理。六、因員工申請不及時(shí)或申請被退回后改正不及時(shí)造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。逾期的，每次樂捐10元；未補(bǔ)辦申請手續(xù)的，每次樂捐100元，從工資中扣除。八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個(gè)工作日上報(bào)。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考，不作為制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表的依據(jù)。，休假與工資的對應(yīng)關(guān)系詳見集團(tuán)公司相關(guān)制度。原則上，員工休假時(shí)長不得超過已批時(shí)長，不得故意采取“少請多休后補(bǔ)”的方式休假。，員工可以將多種假期合并連休，由審